С 15 января 2021 года была устроена на работу. Через полгода с 15 июля ушла в отпуск на 14 календарных дней. Теперь хочу взять вторую часть отпуска с 25 октября. Но работодатель утверждает, что отпуск в этот период будет за свой счет, оплаты не будет, т. к. не прошло 6 месяцев с момента первой части. Ссылается на то, что необходимо отработать ещё полгода, чтобы накопились дни отпуска для второй части. Нигде не найду таких указаний оплаты за полгода...

Добрый день! Из Вашего вопроса делаю вывод, что в графике отпусков Вас нет, так как Вы пришли работать с 15 января, когда он уже был составлен. Право на отпуск работника в первый год работы возникает через полгода и Вы этим правом воспользовались. Поэтому 25 октября Вы можете взять отпуск в количестве дней за отработанный период (после выхода из первого отпуска и до начала второго) либо в бОльшем количестве дней - "авансом", т.е. за период, который по факту еще не заработали, но только по договорённости с работодателем. Работодатель обязан оплатить отпуск, который Вы еще не заработали. Если решите уволиться, переплату нужно будет как-то удержать, а это не всегда получается даже через суд. Тогда лишние отпускные становятся убытками работодателя. Поэтому работодатель Вам отказывает в оплачиваемом отпуске и предлагает взять за свой счет.

Работодатель отказывается оплачивать отпуск после 6 месяцев работы

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

На данный момент отработал на новой работе 7 месяцев. Первые 14 дней оплачиваемого отпуска отгулял спустя 5,5 месяца работы (согласно графику). Вторую часть отпуска хочу взять через 9 месяцев работы (с момента устройства на работу). Однако, в графике отпусков была указана только первая часть отпуска. Работодатель не отпускает во второй отпуск мотивируя, что с момента устройства на работу должен пройти год для отгула второй части отпуска. Вопрос: когда я имею права отгулять вторую часть отпуска, укажите пожалуйста ссылки на статьи закона ТК РФ.

Читать ответы (1)

Когда можно взять вторую часть отпуска и будет ли отпуск полным за первый год работы?

Я устроилась на работу 20 февраля 2017 г. В сентябре ушла в первую часть отпуска. Теперь мне на работе говорят, что вторую часть я могу взять только через полгода. Я хочу в мае. Но так получится, что за первый год работы отпуск будет не полным. Верно? Когда же можно взять 2 часть отпуска?

Читать ответы (2)

Каково количество дней отпуска, которое я могу взять перед декретом, учитывая использованные ранее отпуска?

Сколько дней отпуска имею право взять перед декретом? 1 июня 2013 ухожу в декрет. Устроена с 21.10.2011, за первый год работы (с октября 2011 по октябрь 2012) использовала 26 дней отпуска, за второй год работы в отпуск не ходила. По трудовому договору установлен ежегодный отпуск 28 дней (+ 3 дополнительных дня).

Читать ответы (1)

Вопросы о правах на отпуск перед отпуском в декретном отпуске

Работаю на предприятии с 1 апреля 2014 года. Ухожу в декрет 17 июля 2017 года. Вопрос по отпуску. За этот отчетный период (с 1 апреля 2017 года) взяла 7 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Я правильно понимаю, что до 17 июля перед декретом я имею право взять оставшиеся 3 недели отпуска? При этом, после декрета мне необходимо будет полгода отработать без отпуска. Если брать сейчас отпуск не буду - могу взять его сразу после декрета? Работодатель утверждает, что за этот отчетный период (с 1 апреля этого года) на данный момент отпуск мной израсходован и до 17 июля весь остаток отпуска я взять не могу. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Можно ли использовать отпуск 2022 года если уже был использован отпуск за 2021 год?

Устроена на работу в октябре 2016 года. На 2021 год отпуск-использован. Мне необходим отпуск с середины сентября, в размере 32 календарных дня. Могу ли я использовать дни отпуска 2022 года? Всегда беру свой ежегодный оплачиваемый отпуск на сессию (учебный отпуск не положен). Отпуск предоставляется на усмотрение работодателя?

Читать ответы (4)

Расчет ежегодного отпуска для работника, приступившего к работе с 30 ноября 2013 года

Работник приступил к работе с 30 ноября 2013 г. Взяла часть ежегодного отпуска на 19 календарных дней с 07 июля 2014 г. Всего отпуск 28 календарных дней. Хочет взять оставшуюся часть отпуска в декабре 2014 г. За какой период работы должны дать первый и второй отпуск работнику?

Читать ответы (1)

Вопросы о разделении отпуска и права работодателя

Здравствуйте, я трудоутроена с 02.08.2017 г. Сейчас составляются графики отпусков на 2018 год. Руководство сказали, что отпуск можно только по 14 календарных дней два раза в год. Первую часть отпуска я хочу взять с 12.02.2018 г по 26.02.2018 г. Как раз в феврале будет не менее 6-ти отработанных месяцев. Вторую часть хотела взять через 5 месяцев после первого отпуска. Но руководство категорически отказывает в этом, говорят, что вторую часть отпуска можно взять только также через 6 месяцев после первой части отпуска. Имеет ли работодатель на это право? И действительно ли это так? не раньше 6-ти месяцев только. Спасибо.

Читать ответы (1)

Расчет отпуска в компании - за календарный период работы или с января по январь каждого года

Я работаю в компании с апреля 2011 года, в январе 2012 г. была в 14 дневном отпуске. Какое количество дней отпуска мне положено еще? Каким образом рассчитывается отпуск: за календарный период работы или с января по январь каждого года?

Читать ответы (1)

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Отпуск разделили на 2 части: одна часть 14 календарных дней, вторая-на усмотрение работника, но если нужно взять один день отгула в счет отпуска (понедельник или пятница) - работодатель, примыкающие к этим календарным дням праздничные дни и выходные, также засчитывает как второй период оставшегося очередного отпуска (три дня вместо одного). Законно ли это? Пожалуйста, дайте ссылку на статью законодательства.

Читать ответы (1)

Какой минимальный срок между двумя частями отпуска может быть после отпуска с 1 по 15 июля?

Работаю второй год в магазине. В прошлом году брал отпуск целиком, а в этом году решил разделить на 2 части. Ушел в отпуск с 1 июля по 15 июля. Сейчас вышел на работу. Через какой минимальный срок я могу взять вторую часть отпуска.

Читать ответы (1)

Работодатель отказывается оплачивать отпуск после 6 месяцев работы - что делать в такой ситуации?

Смоленск - онлайн услуги юристов

Возможность взять вторую часть отпуска после 7 месяцев работы - юридические нормы вопроса

Когда можно взять вторую часть отпуска и будет ли отпуск полным за первый год работы?

Каково количество дней отпуска, которое я могу взять перед декретом, учитывая использованные ранее отпуска?

Вопросы о правах на отпуск перед отпуском в декретном отпуске

Можно ли использовать отпуск 2022 года если уже был использован отпуск за 2021 год?

Расчет ежегодного отпуска для работника, приступившего к работе с 30 ноября 2013 года

Вопросы о разделении отпуска и права работодателя

Расчет отпуска в компании - за календарный период работы или с января по январь каждого года

Разделение отпуска на две части и учет праздничных дней - законность и ссылающаяся статья законодательства

Какой минимальный срок между двумя частями отпуска может быть после отпуска с 1 по 15 июля?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59