Инвалид 3 группы на крупном предприятии - как защитить свои права в случае неофициальной ликвидации подразделения?

199₽ VIP

1. Вас должны за 2 мес. предупредить письменно о сокращении с соблюдением нормы -

ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

2. Если не сократят - то можете выходить на работу и сидеть на стуле весь рабочий день, если не отправят в простой с выплатой 2/3 средней...

ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

3. Не должны, это было оговорено, Вы же свой ТД не меняли так кардинально.

Вывод: Вас могут сократить, предложив имеющиеся вакансии. Выбор за Вами.

Здравствуйте!

1. Заставлять уволиться НЕТ.

Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Согласно ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

За любое принуждение и без Вашего согласие следует обращаться с жалобой в Трудовую Инспекцию.

2. Начальник не может требовать, чтобы вы ушли в неоплачиваемый отпуск.

Если вам не нужен отпуск за свой счет, то просто не пишите заявление и не просите руководство его предоставить.

Если с руководством не сможете договориться, то следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

3. Перевод на другую должность при Вашем согласии регламентируется ТК РФ Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Всего Вам наилучшего!

Здравствуйте Анастасия Сергеевна

Предложить вам иную вакансию могут при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации в силу ст.180 ТК

, при этом предупредить о сокращении вашей должности должны были за 2 месяца

Если вы отказываетесь от предложения то вас вправе уволить по ст.77 ТК

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса

1. В соответствии с ТК вас могут уволить, при выше изложенном в случае отказа от предложенной работы

2. Если не планируется ликвидация, сокращения, то все действия по переводу вас на иную вакансию или увольнение не правомерны будут. В таком случае вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с жалобой

3. Не обязаны оставатьсь на время заменяющего сотрудника.

Здравствуйте Анастасия Сергеевна!

Давайте разберемся, так как скорее всего дадут "нужные" Вам ответы.

Итак.

1. Сауна это не отдельное юридическое лицо, а подразделение в составе организации, поэтому о ее ликвидации как ее трактует ст.61. Ликвидация юридического лица ГК РФ не будет.

В данном случае сауну можно трактовать как обособленное подразделение в составе организации. В этом случае работников увольняют по правилам сокращения.

Сокращение численности работников (штата) является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ТК РФ. При сокращении штата полностью сокращают одну или несколько должностей, а при сокращении численности работников уменьшают количество работников по определенной должности.

При закрытии обособленного подразделения организация может:

перевести сотрудников этого подразделения с их согласия в другое подразделение или в головной офис;

уволить этих сотрудников.

Поэтому на Ваш вопрос

1. Правомерны ли действия руководства, заставлять меня уволится, иди принудительно перевестись, если мне не подходят должности, которые мне предлагают?

2. Другой вопрос, это официальное решение о ликвидации обособленного подразделения.

Если оно официально введено в штат организации и Вы оформлены как директор (заведующая), то для сокращения Вашей должности организацию надо ликвидировать. Иной вариант - временная приостановка деятельности. В этом случае для Вас есть две возможности - или быть в состоянии простоя с оплатой согласно ст. 157. Оплата времени простоя ТК РФ не менее двух третей средней заработной платы работника дать согласие на увольнение или на перевод на другую должность.

При этом, если сауну официально не ликвидируют, то нормы ст.180 Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации ТК РФ к Вам применяться не будут

Вопрос в данном случае об отпуске за свой счет идти не может, требуйте оформления простоя

3.

Перейдя на должность укладчика - упаковщика на время отпуска основного сотрудника, я не обязана теперь оставаться на этой должности постоянно.

По вышеуказанным причинам Вам не стоит соглашаться на временный перевод на должность укладчика-упаковщика на период отпуска основного работника, так как при этом необходимо учитывать, что согласно части третьей ст. 79 Прекращение срочного трудового договора ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Удачи Вам!

Здравствуйте, Анастасия Сергеевна, ответ на Ваши вопросы содержат нормы ТК РФ: 1) Действия руководства неправомерны ни заставить Вас уволиться ни перевестись не имеют права Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

2) Если руководство не ликвидирует подразделение но и не открывает его, то они обязаны оформить простой и платить Вам 2/3 средней зарплаты, согласно ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

3) Не обязаны Вы оставаться на должности укладчика, у Вас ведь есть трудовой договор, в котором указана Ваша должность. Удачи Вам в решении вопроса.