Что делать, если работодатель не выплачивает судебное решение?

Работника восстановили на работе, 4 июля работник вышел на работу и принес исполнительный лист, в котором текст о восстановлении на работе, без каких-либо сумм вынужденного прогула. Решения суда работодателю еще не предоставили, приказ о восстановлении издали, а когда выплачивать сумму вынужденного прогула если решения суда нет?

Я подала иск в суд на работодателя за увольнение за прогул, ей надо было уволить меня, как инвалида, потому что инвалидов работодатель не приветсвует. На моё место сразу взяла работника. Только сейчас вскрылось, что болея три месяца в 2017 году, мне выплачивалась зарплата, а листы нетрудоспособности не были оплаченыПФР мне предоставила ответ, что взносы отчислялись. Я не помню, когда я могла подписать ведомости о получении зарплаты. ФСС листы не получала. Копии ведомостей работодатель не предоставляет. Вот думаю-как быть?

Восстановился на работе по решению суда, более чем через год после увольнения. В первый день спросил о выплате за вынужденный прогул, внятного ответа нет. Могу ли я сразу воспользоваться ст 142 ТК РФ о приостановке работы из-за долга по зарплате вплоть до полной выплаты, или я должен работать и дать 15 дней для выплат? Спасибо, Игорь.

По решению суда сотрудник восстановлен на работе. Однако, в решении суда нет указания на выплату компенсации за время вынужденного прогула (сотрудник в своем иске не заявил таких требований). Работодатель отказывается выплачивать средний заработок, ссылаясь на отсутствие этого в решении суда. Как добиться выплаты? Или уже никак? С момента решения суда прошло 10 месяцев.

Имеет ли право Работодатель выплачивать по Исполнительному листу долг (компенсация вынужденного прогула) восстановленному на работе сотруднику частями?

11 ноября 2020 был уволен по инициативе работодателя. 15 декабря 2020 года был восстановлен по решению суда (на судебном заседании присутствовали представители работодателя, значит знали о решении суда) исполнительный лист от 16 декабря 2020 года. Получил исполнительный лист только 24 декабря 2020 года. Судебные приставам заказное письмо было вручено 11 января 2021 года. Постановление о возбуждении исп. произ-ва было вынесено - 13 января 2021. я получил его-29 января 2021 года. Работодатель - неизвестно когда. НО С 05 НОЯБРЯ 2020 года и по настоящее время у меня больничный лист. РАботодатель не предпринимает никаких мер по моему восстановлению. Так как считает, что он 03 декабря 2020 года издал приказ об отмене приказа на увольнение. (Получается, что он издал его до решения суда, (ЗАРАНЕЕ) но судом этот приказ принят не был во внимание, поэтому суд вынес решение о моем восстановлении на работе и взыскании морального вреда. На компенсацию материального вреда я не подавал, так как думал, что мне оплачивается пособие по больничному листу, но недавно прочитал, что это две разных выплаты, которые не зависят друг от друга. ВОПРОСЫ: 1) Когда работодатель должен исполнить решение суда (от 15 декабря - резолютивная часть и все) , и считается ли оно исполненным работодателем согласно его приказа об отмене увольнения, изданным 03 декабря 2020 года 2). Положена ли мне компенсация денежных средств за время вынужденного прогула с 11 ноября 2020 года по день исполнения решения суда работодатель, если я с 05 декабря 2020 года и по настоящее время я нахожусь на больничном (эл. почта nvernigor @ list.ru

Я восстановлена судом на работе. Работодатель не выплачивает вынужденный прогул и компенсацию морального вреда. В исполнительном листе сумма выплаты не указана, только в решении суда. К работе приступила 13.02.2016 г - на следующий день после суда. Как истребовать причитающиеся мне по суду выплаты?

Судья неправильно рассчитала размер вынужденного прогула, может ли это послужить причиной отмены решения? Здравствуйте, судья неправильно рассчитала размер компенсации ввнужденного прогула: не учла факт сменного графика, из-за чего сумма компенсации оказалась сильно ниже. Сейчас на это подана апелляция, что будет с решением предыдущей инстанции?