Ситуация такова - появились слухи об сокращении штата. Следом последовал отпуск, в котором заболел ковидом, после выхода на работу, меня вызывают к директору, где начальница ОК и директор, сладко наяинают петь об.увольнении по соглашению сторон, со сроком подумать ну час полтора. Получив мой вежливый отказ, еще раз насладился "песней" состоящая из плюсов уврльнения по соглашению сторон. Следом очень неосторожно брошенная фраза начальницы ОК, что можно и по статье, через пару секунд дополненная директором, что это ни в коем случае угрозой не является... Ну и всё, за исключением того факта, что на следующий день была очередная попытка уговоров со стороны директора. И поскольку на примете работы с подобной оплатой нет, то и торопится бежать с единственной работы желания нет. На настоящий момент выясняется, что работодадель, в период моей болезни и продленного отпуска, уговорил трех человек уйти по соглашению. Еще несколько человек по блату были переведены по собственному желанию на вновь созданные места в штатном расписании. Остался я один. Доподлинно известно что таким образом работодадель сводит очень давние счеты. Получается сдедующая ситуация - сейчас по моим предположениям идет уничтожение всех вакантных должностей. По слухам хотят оставить вакантной должность дворника и/или аналогичную коайне низкооплачиваемую должность для соблюдения формальностей при сокращении. Также на предприятии, не смотря на вхождение его в контур управления государственной корпорации, процветает тотальное сокрытие вакансий от службы занятости следующим образом - в штатном расписании должность есть, однако на неё пишут заранее завышенные квалификационные требования для фильтрации "Чужих", а при появлении "своих" требования быстренько утверждаются в головной организации и вауля, вакансия тут же занята. Или просто приказом обосновывается выведение штатной еденицы, до появления нужного кондидата, должность в штатке для которого как по волшебству обосновывается и соответствует исключительно тому кого надо принять. Имею двух несовершеннолетних детей (то есть юридически семейный) на которых в соответствии с исполнительными листами уплачиваются алименты, с детьми вижусь.
Вопрос такой, каковы судебные перспективы. По сути получается что трое ушли сами, остальные попросили о переводе в новые структурные подразделения, не уверен, возможно, с выведением прежних должностей... и лишь мне одному предстоит быть уволенным по сокращению штата. Что делать, как доказать, какие запросы сделать. Чего ждать. Какую линию защиты выстраивать... Да и вообще каким образом боротся с подобного рода манипуляциями закона?
Сергей, сокращение штата сложная процедура для работодателя, поэтому хотят по соглашению сторон. В таком случае вы ничего не поимеете. При сокращении штата перед вами есть определенные социальные гарантии. Почитайте статью на моей страничке, она посвящена процедуре сокращения сотрудников, желаю удачи.
Спросить
