Смена юр.лица в организации - декретный отпуск оказался нарушенным

Уточните у руководителя сменилось юр лицо, но не ликвидировалось возможно произошло слияние, в общем что случилось с тем где вы ранее работали и там по ситуации если ликвидировалось, то делать нечего пишите заявление в другое лицо если предлагают.

Как следует из вашего вопроса при реорганизации организации ваша должность была сокращена, но до выхода из отпуска по уходу за ребенком уволить вас не имели права. Соответственно, сейчас руководство организации предлагает вам иную вакантную должность или увольнение по соглашению сторон. Однако, если действительно имело место сокращение штатов организации, то это должно быть оформлено соответствующим приказом. Если процедура сокращения штатов не была оформлена официально, а вы были приняты в штаты новой организации, которая является правопреемником ранее существующей, то за вами должны сохранить должность, на которую вы были приняты. Вместе с тем, вы вправе самостоятельно определить что именно для вас выгодней - увольнение по сокращению, по соглашению сторон или сохранение рабочего места. В случае, если действия руководства организации противоречат действующему трудовому законодательству, то такие действия могут быть обжалованы в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру и суд.