Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Погулял два дня на работе, можно ли потом написать заявление на эти два дня что я их за свой счёт прогулял?

02.10.2021, 03:44
• г. Хабаровск

Погулял два дня на работе, можно ли потом написать заявление на эти два дня что я их за свой счёт прогулял?

Читать ответы (1)
Можно ли написать заявление Можно ли написать
Ответы на вопрос (1):

Здравствуйте Артур

На усмотрение работодателя.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Андрей
23.01.2020, 02:29

Как получить отпуск без сохранения заработной платы и сохранения рабочего места?

Могу ли я отпроситься с работы на месяц, на два, за свой счет, с сохранением рабочего места. Честно, скажу хочу подзаработать, но в другом месте. Если ли у меня какие-либо варианты?
Читать ответы (1)
Ольга
19.05.2021, 10:09

Муж прогулял работу на 3 дня и лишился премии - законно ли это?

Муж прогулял работу в течении трёх дней... начальник сказал что нужно эти три дня написать заявление за свой счёт. А получив листок о заработной плате, узнаётся, что ещё и премии лишили! Законно лиэто!? Муж писал эти дни за свой счёт,премии лишился.. и приказа ни какогоне подписывал.
Читать ответы (3)
Евгений
06.10.2017, 11:29

Неожиданные изменения в расчете зарплаты - причины и последствия

Здравствуйте! Прогулял 2 дня попросили написать по собственному. Я просил не увольнять, но бесполезно.06.10.17.после 13.00.должен состояться расчёт.Только что позвонили из отдела кадров и сказали что сегодня не смогут меня расчетать а расчетают 10.10.17.Просят подойти для объяснений. Чего от них ожидать? Явно что то здесь не то!
Читать ответы (7)
Татьяна Ветрова
04.02.2019, 13:45

Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?

Если человек прогулял работу и на следующий день его допустили к работе, могут ли его в последующим уволить по статье и должны ли были допускать до работы.
Читать ответы (4)
Наталья
26.05.2008, 13:06

Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?

Возникла ситуация с сотрудником, он прогулял два дня без уважительной причины, отдел кадров оформил акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте, получил служебную записку от руководителя подразделения. Работник явился на работу на третий день, и написал объяснительную записку. Причины отсутствия работника работодатель не признал серьезными, но по просьбе работника его уволили по собственному желанию завтрашним числом, так как он должен был выйти на следующий день и закончить все дела и передать их руководителю, но сотрудник в этот дель ложится в больницу, и естественно у него идет больничный, который мы будем обязаны оплатить. Как работодатели мы не заинтересованы естественно в этом, сотруднику который провинился оплачивать еще и больничный. Как поступить в этом случае? Есть ли сейчас возможность уволить сотрудника за прогул тем числом когда он появился на работе?
Читать ответы (1)
Виталий
02.04.2019, 15:38

Вопросы об увольнении - соблюдение сроков, отработка дней и увольнение по соглашению сторон

Прогулял 2 дня. Сейчас еду на работу увольняться. Хочу договорится по соглашению сторон, чтобы не отрабатывать. Еще у меня в трудовом договоре написано, что об увольнении надо сообщить руководителю не позднее чем за 2 недели. Но также в трудовом договоре написано, что испытательный срок 3 месяца, а я отработал 2 с половиной. По закону должен отработать 3 дня. То есть правильно ли будет сообщить за 3 дня? И последний вопрос, проще ли меня уволить по соглашению сторон, чем за прогулы? Читал, что увол. По статье занимает более трудную процедуру.
Читать ответы (2)