Работаю администратором в бюджетном учреждении. В соответствии с допсоглашением к ТД с п.4.4. Работнику производятся выплаты стимулирующего характера. А именно надбавка за интенсив до 150% и за качество до 200% Ежеквартально. Однако с момента подписания мною этого допсоглашение от января 2020 года мне не выплачивались эти выплаты. Взысканий не имела. Вопрос: законно ли директор учреждения не производит мне эти выплаты?

Изучайте формулировки условий договора. Например, если подразумевается ссылка на условия выплаты по положению о таких выплатах - вполне возможно, что еще ни разу не соответствовали условиям выплат.

В учреждении должны быть локальные акты, регулирующие порядок и условия стимулирующих выплат, например: положение о стимулирующих выплатах или положение об оплате труда. Попросите работодателя предоставить их для ознакомления.

Отказ в выплате стимулирующих надбавок - законно ли это для администратора бюджетного учреждения?

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

1. Требуется ли подписание нового дополнительного соглашения к трудовому договору при изменении критериев стимулирующих выплат по эффективному контракту? Сам контракт был уже введен дополнительным соглашением к трудовому договору. 2. Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие? До них действовали другие критерии. Спасибо!

Читать ответы (3)

Компенсация до МРОТ в бюджетной организации - законность и стимулирующие выплаты

Работаю в бюджетной организации. Мой оклад 6100. за счет стимулирующих и премиальных выплат компенсируется оплата до мрот. На сколько это правомерно?

Читать ответы (3)

Распределение стимулирующего фонда между педагогическим и техническим персоналом ДОУ - пример нашего доу

Как правильно распределяется стимулирующий фонд между педогагическим и тех персоналом ДОУ в нашем доу 75% педагогам и 25% тех персоналу а работает 30 педагогов и 30 тех персонал (помошники воспитателей, повара, кух работники, сторожа, уборщицы и тд.)

Читать ответы (10)

Выплата стимулирующих выплат по трудовому договору - правомерность отсутствия выплаты и возможные действия работника

Запись в трудовом договоре-ежемесячно работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Выплата по итогам: Пропорционально отработанному времени по основной должности до 60%. Без какого нибудь уведомления и объяснения ничего по этой выплате не заплатили. В праве ли администрация так поступить? Если не то что предпринять?

Читать ответы (2)

Отказ в выплате стимулирующих надбавок - законно ли это для администратора бюджетного учреждения?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов

Могут ли новые критерии начисления стимулирующих выплат применяться к отчетному периоду, предшествовавшему их введению в действие?

Компенсация до МРОТ в бюджетной организации - законность и стимулирующие выплаты

Распределение стимулирующего фонда между педагогическим и техническим персоналом ДОУ - пример нашего доу

Выплата стимулирующих выплат по трудовому договору - правомерность отсутствия выплаты и возможные действия работника

Имеет ли право заместитель директора по учебной части на стимулирующие выплаты как учитель при 0,5 ставки.

Возможно ли уменьшение стимулирующих выплат у руководителя структурного подразделения образовательного комплекса

Имеет ли право организация выплатить премию по совмещаемой должности?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59