Открытие ИП по ремонту квартир - возможно ли привлечение работников без трудового договора и какой договор заключать?

Можно, на основании гражданско-правового договора. Если Вы заключаете договор подряда, то соответственно договор субподряда, договор возмездного оказания услуг. Но только следует отличать трудовые правоотношения от гражданско-правовых. Это не заработная плата, а вознаграждение по договору. И Вы по отношению к ним НЕ работодатель, а сторона договора, а они не работники. Если гражданско-правовой договор, то взносы не уплачиваются, а НДФЛ, как налоговый агент, если работник не ИП и не юр. лицо, то обязаны удерживать и уплачивать в ФНС, так как вы в данном случае будете являться налоговым агентом. А если трудовой договор, то срочный, на время выполнения работ и взносы тогда тоже придется платить.

НДФЛ Вы удерживаете хоть с работника по трудовому договору, хоть по гражданско-правовому договору, если договор заключен с физ. лицом, и в том и в том случае. А взносы уплачиваются ежемесячно из Ваших средств, но только в случае заключения трудового договора. Конечно для Вас более выгодно заключать гражданско-правовые договоры. Главное правильно построить отношения, чтобы потом не было обращений в суды и доказывания, что эти отношения были не гражданско-правовыми, а трудовыми. Никакого распорядка работы, дисциплины труда, это все нормы Трудового законодательства, а Вам необходимо руководствоваться нормами Гражданского законодательства.

Если вы хотите открыть вам нужно юридическое сопровождение пишите поговорим там много документов и нюансов.

Доброго времени суток. Для Вас выгоднее будет заключать договор ГПХ, или же оформлять как привлекаемых сотрудников как самозанятых. Таким образом, налоговыми агентами эти лица не будут являться и платить взносы не будет необходимости.

Если бизнес небольшой - оформления ИП будет достаточно, если Вы сразу запускаете широкий спектр - тогда лучше открывать ООО под УСН 6%

А что выгоднее для меня-труд договор со взносами или гражд-правовой договор с ндфл? Ндфл раз в год платить? Или ежемесячно? Если труд договор, то ндфл тоже надо будет платить?

Страховые взносы только за себя как ип? Или за работника по гражд прав договору? Что за взносы в пф рф? А как сделать чтобы нельзя было доказать что отношениятрудовые? Отсутствие графика и режима работы? Т е я привлекаю работника и он выходит в любой час и заканчивает в любой час, так?

А как заключать гражд правовой услуг с работником на оказаеие услуг, если я буду платить ему как бы зарплату к примеру 2000 руб в день?

Так какие условия отличают трудовой договор от гражд правового?

За работника по гражд прав договору тоже взносы в пф рф делать? И еще ндфл? Это все? Больше взносов крлме как за себя не надо делать?

Тогда может лучше открыть ооо? Ооо может быть на усн 6 % дох минус расх? В случае ооо надо ли платить страховые взносы за себя? А еслии ооо содержит всего одного ген директора, а работники только по гражд правов договору, то надо ли платить взносы и какие?

Даже по гражд правовому договору за работника надо платить взносы в ффомс и пф рф? В каком размере? А как их не платить?

22 %, 5,1 %-это от какой суммы? От суммы зарплаты или вознаграждения работника? А если за себя-то от моей прибыли как ип? От какой суммы % исчисляются? От чего?

А если я как ип в текущем году получила прибыль 10000 руб, то все равно фикс сумму 40874 руб я обяза платить за себя? А если я открою ооо и буду гендиректором, то это тоже фикс сумма 40874 руб останется и ядолжна буду ее оплачивать? Или у гендиректора (то есть меня) при ооо тоже будут % с оклада в качестве взносов? Не фикс сумма, а % с оклада я должна платить в качестве взносов, если открою ооо и сама буду гендиректором?

А если директор, который один учредитель, не получает зарплату, а только прибыль ооо, то должен он все равно платить страх взносы за себя?