Проблемы с работодателем после ареста - как решить вопрос трудоустройства?

Здравствуйте! Если трудовые отношения не прекращены, можете написать заявление об увольнении.

Пока трудовые отношения не прекращены по соответствующему основанию ТК РФ, Вы обязаны исполнять трудовые обязанности. Не хотите продолжать работу - подавайте заявление об увольнении по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ.

Максим, с учетом изложенных в вопросе обстоятельств, Вы вправе уволиться с работы в порядке ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя заявлением об увольнении за две недели до даты увольнения. Всего доброго.

Здравствуйте, Максим!

Если трудовые отношения Вас не интересуют, то логичнее всего будет их прекратить. Лучше по соглашению сторон. Дело в том, что Вы длительное время отсутствовали на рабочем месте и, возможно, возникает вопрос о зарплате (по крайней мере так может посчитать работодатель). Чтобы упредить возможные Ваши претензии работодатель предпримет превентивные меры, а именно фиксация прогула и увольнение Вас по соответствующей статье. В трудовой книжке у Вас может появиться ненужная запись.

Поэтому следует встретиться с работодателем, объяснить свою ситуацию и разрешить вопрос миром, в том числе в части урегулирования денежного вопроса. Собственно, урегулирование вопроса является увольнение по соглашению сторон. В этом соглашении предусмотреть, что у сторон трудовых отношений нет претензий у сторон друг другу, в том числе касающихся выполнения трудовых функций (соблюдения трудовой дисциплины), а также вопросов начисления и выплаты зарплаты.