Александра
27.12.2016, 19:57
Необходимость фотографирования и отмечания времени работы - излишняя проверка работодателя или обоснованная мера безопасности?
Читать ответы (2)
Помогут ли селфи с работы (с участием коллег на фото или без) доказать факт наличия трудовых отношений с организацией, если работал без ТК РФ?
Елена, сами по себе нет.
Нужны и иные доказательства.
Решение суда должно быть законным и обоснованным. Суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании. При принятии решения суд оценивает доказательства, определяет, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения дела, установлены и какие обстоятельства не установлены, каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу и подлежит ли иск удовлетворению. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям. (ст.ст.195-196 ГПК РФ) Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности. Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими. (ст. 67 ГПК)Спросить
Здравствуйте. Селфи не помогут. Свидетельские показания помогут.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 41 из 47 433 Поиск Регистрация