Иск по ст.64 ТК РФ подан к работодателю по отказу в приеме на работу. Сам прием осуществляла для работодателя другая (дочерняя) организация). Можно ли включить их в иск соответчиком с требованием о признании незаконным создание препятствий к приеме на работу?

Здравствуйте можете включить.

Здравствуйте, Владимир. Дочерняя компания может быть привлечена судом в качестве третьего лица.

Можно ли включать дочернюю организацию в иск по ст.64 ТК РФ при отказе в приеме на работу?

Иск против работодателя о незаконном отказе в приеме на работу электрослесарем - дополнительные основания для требований

На работодателя был подан иск в отказе в приеме на работу электрослесарем по причине якобы непредоставления документа о наличии профильного образования по профессии электромонтер (электрослесарь). Опыт работы электромонтером более 21 года (трудовая книжка предоставлялась). Позднее (после подачи иска) был получен ответ из прокуратуры, которой работодатель ответил, что вакансия была закрыта (тоже самое отвечала сотрудница центра подбора персонала месяцем ранее). Могу ли я дополнить исковые требования признанием незаконным еще и этой причины (закрытия вакансии) отказа в приеме на работу, п.ч. работодатель продолжал потом прием на должность электрослесаря еще более 2 месяцев, подавая через ЦЗН объявления о приеме в газете и на сайте?

Читать ответы (3)

Нарушение прав потенциального работника - можно ли требовать принятия на работу?

В сентябре 2020 года Меня не приняли на работу по не обоснованным причинам! Написал претензию потенциальному работодателю, ответа не получил! Написал заявления в соответствующие органы! Нарушения выявлены. Могу ли я требовать принять меня на работу?

Читать ответы (7)

Должен работодатель указать причину отказа при приёме на работу?

Должен работадатель указать причину отказа при приёме на работу?

Читать ответы (4)

Ответственность работника за отказ от официального трудоустройства - разбираемся в вопросе

Очень много пишут об ответственности работодателя за отказ от официального трудоустройства работника. А у меня возник вопрос с другой стороны: а предусмотрена ли ответственность работника за отказ от официального трудоустройства (как оказалось, бывают и такие случаи, когда сам работник не хочет устраиваться официально)? Очень нужно. Заранее благодарю всех, кто откликнется.

Читать ответы (5)

Уволена без всяких нареканий и причин - история бывшей сотрудницы и поиск юриста в Перми

Начальник, без всякого предупреждения в последнюю мою смену месяца, приказал мне написать заявление на увольнение по собственному желанию без видимых на то причин, на работе не было никаких нареканий. Причём испытательный срок был три месяца, после него прошло 6 месяцев. Сказал чтоб через час меня не было. Я отказалась, пошли угрозы и ложные обвинения. Я заявление писать не стала, в данный момент на больничном, так как из-за стресса и эмоциональных переживанийу меня был отёк квинке. Вместо положенной ожидаемой суммы зарплаты, мне выдали по минимальному МРОТ, сейчас с дочкой остались без денег, а ей надо в школу и на транспорт. В общем выкинули без предупреждения. Я хочу найти хорошего юриста в Перми, который бы помог отстоять мои права и наказать зло. Отстоять в суде моральный ущерб и все гарантированные государством выплаты и компенсации от работодателя по всем правилам сокращения штата.

Читать ответы (2)

пожалуйста можно уволиться на следующий день после трудоустройства.

Можно уволиться на следующий день после трудоустройства.

Читать ответы (6)

Оставление иска без движения в иске о признании незаконного отказа в приеме на работу

Подал иск о признании незаконным отказа в приеме на работу и понуждении ответчика к заключению трудового договора (трудовое право). Суд определением оставил иск без движения по причине отсутствия в иске цены иска. Какая цена иска у этого неимущественного иска? На какую статью сослаться в частной жалобе на определение суда?

Читать ответы (3)

Образец письменного требования к работодателю об отказе в заключении трудового договора, т.е.узнать причину не приема на работу.

Образец письменного требования к работодателю об отказе в заключении трудового договора, т.е.узнать причину не приема на работу.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли включать дочернюю организацию в иск по ст.64 ТК РФ при отказе в приеме на работу?

Красноярск - онлайн услуги юристов