Расчет больничного листа по беременности и родам (из декрета в декрет)

В июле 2010 я ушла в отпуск по беременности и родам, по его окочанию с января 2011 находилась в отпуске по уходу за детьми (родила двойню) до 1,5 лет, который закончился 21 марта 2012. Этим же днем был открыт новый лист нетрудоспособности по беременности и родам, т.е. я ушла в новый декрет. После второго отпуска по беременности и родам и по настоящий момент нахожусь в отпуске по уходу за третьим ребенком. Когда в первый раз, еще со старшими детьми мне расчитывали величину среднедневного заработка, мне предоставили право выбора способа расчета (по старому исходя из данных за один год или по новому за два). Я написала заявление, чтобы расчитывали по-новому, т.к. так получалось больше. Аналогичное заявление меня попросили написать и вместе с заявлением на второй отпуск по уходу за младшим ребенком. Я так и сделала, до этого месяца мне выплачивали пособие исходя из нового порядка расчета, т.е. исходя из данных о моем заработке за 2 года, предшествующих уходу в первый отпуск по беременности и родам. А сегодня позвонили с работы и попросили до конца месяца вернуть переплату по этомуу пособию, объяснив это тем, что в моем случае средний заработок для расчета пособия за третьего ребенка надо расчитывать исходя из моего оклада, т.к. я не работала в 2011-2012. Скадите, действительно ли в моем случае при расчете пособия на третьего ребенка нельзя использовать данные о зарплате за годы, предшествующие первому декрету?

С 2008 по июнь 2012 я работала в госструкруре, в июне 2012 года ее ликвидируют и меня переводят на работу в другую госструктуру. С апреля 2010 г я нахожусь в декретном отпуске (по сей день), а 13 сентября 2012 г ушла во второй декрет. В качестве метода расчета декретных я выбрала прежнюю методику, взяв в качестве расчетного периода 2009 год. Бухгалтер организации отказывает мне в этом расчете, мотивируя тем что в 2009 году я у них не работала. Сейчас расчет мне произвели по новым правилам, сумма в половину меньше, насчитанной по старой методике. Правомерны ли расчеты бухгалтерии?

В 2012 году я вышла в декретный отпуск и нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 15.06.2015 вышла в новый декрет (без выхода на работу). возник спор с бухгалтерией о способе расчета выплат по больничному листу по беременности и родам. В 2012 я выбрала период для расчета 2011-2012 годы и сейчас собралась писать заявление о расчете на эти же года. Но бухгалтер говорит, что дважды этот период принять к расчету не могут. И советуют предоставить справку с другого места работы за 2009-2010 годы или они посчитают мне по минималке. Помогите разобраться кто прав.

Я ухожу в отпуск по беременности и родам не выходя из отпуска по уходу за ребенком. Первый отпуск по беременности и родам начался в октябре 2012 года. Тогда для расчета пособия брались 2010 и 2011 года. При расчете второго отпуска имею ли я право сама выбирать года для начисления пособия? Дело в том, что в 2010 году у меня маленькая сумма, в 2012 больше, мне его брать выгоднее. Или берутся именно два года, предшествуюших первому отпуску?

Работаю с февраля 2008 г. Ушла в декрет с первым ребенком в сентябре 2009 г. до декабря 2012 г. Родила в октябре 2012 г. второго ребенка, отпуск по беременности и родам закончился в январе 2013 г. В связи с выходом поправок в законе от 2013 г., в бухгалтерии отказываются менять декретные 2011-2012 гг. на рабочие 2008-2009 гг. для расчета оплаты отпуска по уходу за ребенком. Подскажите, правомерно это или нет? Спасибо.

С сентября 2016 года нахожусь в декретном отпуске. Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет заканчивается в мае 2018. В июле 2018 начинается новый отпуск по беременности и родам. По правилам, в расчет всех пособий пойдет 2016 и 2017 год. Но в 2017 году у меня 0 рабочих дней, т.к. был декрет, т.е. в эти 2 года я работала всего 8 месяцев-с января по август 2016 года. Нужно ли писать заявление на смену расчетного периода на 2015 и 2016 годы чтоб получить бОльшие выплаты (зарплата в эти годы была хорошая)? Или при расчете за 2016 и 2017 год я также ничего не потеряю?

В апреле 2012 г. ушла в декрет. Для рассчета декретных брали 2010 и 2011 годы. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет (заканчивается 10.06.2015). В январе 2015 ухожу в новый декретный отпуск (не выходя на работу). Могу ли я заменить 2013 и 2014 годы для расчета декретных на 2010 и 2011 (как с первым ребенком)? Или я могу заменить только на 2011 и 2012?

Из декрета в декрет, 2016-2017 год находилась в отпуске по уходу за ребёнком, в 2018 году появился второй ребенок, можно ли взять 2013-14 года при расчёте пособия за вторым ребёнком? В бухгалтерии уверяют что нельзя, и взяли для расчёта пособий 2014-2015 года, но в конце 2015 года ушла на больничный по беременности и родам. Для того чтобы пособие было больше я писала заявление на замену лет, чтобы взяли при расчёте 2013-14 года.

Какие года могу использовать для расчёта декретных выплат? Ухожу в третий декретный отпуск в сентября 2020 г. На последнем месте работаю с июля 2019 г. До этого была во втором декрете с февраля 2016 г по февраль 2019 г. Из первого декрета вышла на работу в ноябре 2014 г. 2015 г работала полностью В первом декрете была с 2013 по 2014 гг. За первый декретный мне в расчёт брали период 2011-2012 гг. За второй декретный брали в расчёт 2012-2015 гг. Вопрос, какой период мне будут брать в расчёт третьего декретного отпуска, если в 2019 г я была 1,5 месяца в декрете, а 2020 г я работаю только 9 месяцев.

Приняла кадровую работу в филиале с небольшим штатом, стала проверять по каждому сотруднику отпуска и выяснила, что некоторым сотрудницам, которые ранее уходили в декретный отпуск, не правильно было посчитано количество дней отпуска. В конце августа 2008 года сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, перед этим ей дали основной ежегодный отпуск за период с августа 2007 г. по август 2008 г. Отпуск по беременности и родам должен включатся в расчет количества дней отпуска. Следовательно, у нее должны были быть еще дни отпуска за период с августа 2008 г. по январь 2009 г. (период отпуска по беременности и родам). Ей эти дни не были предоставлены ни после отпуска по беременности и родам ни после отпуска по уходу за ребенком, с которого она вышла в 2010 году. В 2011 году сотрудница ушла еще в один декретный отпуск и вышла с декрета в 2012 году. Можем ли мы ей сейчас предоставить те дни отпуска, которые ей неправильно были посчитаны в 2008 году? Или теперь эти дни уже «сгорели»?