И вот я вышла сегодня (20.08.2012) на работу и решила написать заявление об увольнении и уйти без отработки (у нас так можно).
Я устроилась на работу в октябре 2010 года. Ровно через 11 месяцев я пошла в отпуск на 28 календарных дней, во второй отпуск я пошла через 9 месяцев (с 16 июля по 13 августа), после чего я взяла еще неделю за свой счет. И вот я вышла сегодня (20.08.2012) на работу и решила написать заявление об увольнении и уйти без отработки (у нас так можно). А мне сказали, что у меня нет 2-х лет, в отпуск я пошла раньше на два месяца и в следствии чего я должна заплатить организации около 3000 рублей или отработать. Законно ли это?
Здравствуйте. Если часть отпуска вам предоставили авансом (т.е. вы его еще не заработали), то при увольнении работодатель вправе удержать из расчета сумму отпускных за неотработанные дни отпуска. Об этом говорится в ст. 137 ТК РФ :"Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска". Удачи
СпроситьЮристы ОнЛайн: 46 из 47 431 Поиск Регистрация
Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Вопросы по отпуску - возможность увеличить длительность отпуска и принудительное сокращение его продолжительности
Как рассчитать отпускные при увольнении в июне 2015 года и планируемом отпуске в июле 2015 года?
Право на компенсацию неиспользованного отпуска и его расчет
Возможность ухода в отпуск на 21 день через полгода после окончания предыдущего отпуска
Получу ли я выплату за неотгуленный отпуск при увольнении в декабре?
Недостаток рабочих дней в отпуске - почему август-октябрь 2014 года исчезли из расчета?
Правомерно ли требование работодателя о возврате части отпускных при увольнении до октября?
