В нашем кабинете проводили ремонт и начальник устно разрешил тем, кому в других отделах не нашлось свободных мест, поработать удаленно дома.
Я так и сделала.
Сейчас с меня требуют обьяснительную и грозят увольнением за прогул. При этом в почте есть подтверждение от начальника, что он разрешил работать удаленно, но надо было это оформить через отдел кадров.
Если есть разрешение работать удаленно, но он не оформлено как положено-будет ли это моей виной? Могут ли уволить за это?
Да, это полностью ваша вина, что вы не оформили работу удаленно в отделе кадров.
Спросить
Никто Вас не уволит, у Вас нет прогула.
Покажите подтверждение от начальника, писать объяснительную не нужно, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда.
- см. ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте, я придерживаюсь мнения, что вашей вины нету. Данное обстоятельства можно считать простоем. Простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. В данном случае, ремонт проводится по инициативе работодателя, и соответственно по его вине у вас нет свободного места на работе. В простой направляются работники, которых невозможно ни перевести на другую работу, ни оставить на прежней. Оплата простоя осуществляется в соответствии со ст. 157 ТК РФ.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.
Спросить
В данном случае устное разрешение могут подтвердить ваши коллеги письменно может подтвердить ваш начальник.
Спросить
Попадает ли ситуация под действие ст. 312.9 ТК РФ" Порядок временного перевода работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"?
Можно ли говорить о том что ремонт рабочего кабинета может рассматриваться в рамках списка причин, указанных в статье:
"В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть временно переведен по инициативе работодателя на дистанционную работу на период наличия указанных обстоятельств (случаев). "
Можно ли ремонт считать инициативой работодателя?
Спросить
