Нормы регулирования договорных обязательств при найме жилого помещения работодателем для работника

Этот договор регулируется гражданским законодательством (ГК РФ), а именно положениями о договоре аренды.

Статья 671 ГК РФ. Договор найма жилого помещения

2. Юридическим лицам жилое помещение может быть предоставлено во владение и (или) пользование на основе договора аренды или иного договора. Юридическое лицо может использовать жилое помещение только для проживания граждан.

Он не является частью трудового договора работника, т.к.:

Статья 56 ТК РФ. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Условие об удержании из зарплаты работника денежных средств в счет возмещения вреда незаконно.

Статья 137 ТК РФ. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Если работодатель расторгает договор найма, работник не может больше проживать в жилом помещении.

Зачем придумывать непонятно что надо составлять два договора один по ТК, другой по ГК.

Спасибо.

А каким образом работодатель может расторгнуть трехсторонний договор в одностороннем порядке? Работник-тоже сторона договора, разве не требуется его согласие на расторжение?

И еще по поводу природы договора вопрос.

А разве нельзя оплату жил я работнику считать компенсационной выплатой?

Договор уже существует, какой смысл обсуждать здесь, как "надо было"?

Работодатель расторг трехсторонний договор в односторонне м порядке. Работник (я) думает, как оспорить данное расторжение.