Неправомерная оплата труда или нарушение условий трудового договора - куда обращаться, если работодатель не выплачивает оклад?
Скажите пожалуйста, законно ли, у нас есть доп. соглашение к трудовому договору где написано, что работнику устанавливается оклад в размере 24000 руб, а вчера получили расчетные листы и там в первой графе идет повременная оплата 21000 и соответственно все начиления, ночные, премия, подскажите если я всегда работала на окладе, и платили мне по окладу, правомерно ли что сейчас заплатили по повременке, куда надо обратиться?
Да всё законно, если вы подписали доп. соглашение к основному трудовому договору, и в нём оговорено это условие. Обращаться уже бесполезно.
Спросить
Нет не законно. Это является существенным изменением условий труда. Без согласия работника, в ом числе подписания дополнительного соглашения это недопустимо.
Спросить
В расчетках также должен быть указан оклад 24 тыс., минус ндфл, явно работодатель обманывает, обратитесь с жалобой в ГИТ Роструда, здесь некоторые юристы несут полную ахинею, будет проведена проверка, скорее всего Вам должны еще доплатить.
- см. ст. 136 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ.
Спросить
Так в доп соглашении написано что устанавливается оклад 1.09 21 а заплатили повременку.
Спросить
С вас просто удержание произвели 13 % от оклада, - посчитайте. Из зарплаты производят налоговые отчисления в размере 13%.
Спросить
13% удеживают из всей зарплты а не от одного оклада, да и не получается.
Спросить
Так и не предлагайте нам гадать, обратитесь с заявлением к работодателю и выясните. Здесь НЕТ ГАДАЛОК! и очки одевайте, если не видите юристов!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 116 из 47 431 Поиск Регистрация
Челябинск - онлайн услуги юристов
В трудовом договоре у меня указан один оклад а получаю я меньше чем указано! Почему так!? И законно ли это?
Соответствие суммы оклада в трудовом договоре и расчетном листе - необходимо обратиться за помощью
Доплата за сложность - можно ли отказаться от подписания соглашения и какие условия оплаты действуют?
В доп соглашении к труд договору написано установлен оклад согласно штатному расписанию 24000.
Оценка правильности допсоглашений к трудовому договору в рамках повышения заработной платы.
Повышение оклада без дополнительного соглашения - как работодатель нарушил закон и что это значит для зарплаты
