Невозможность замены на работе - право на отказ и его последствия

Имеете полное право. Пусть издаёт приказ, и вы с ним ознакомитесь. Только в этом случае, вы не сможете не выйти на работу, а работодатель не сможет не произвести оплату вам за работу. Он хитрит с вами.

Если у вас нерабочее время, то никто заставить выйти на работу вас не может. Тем более, вы не должны оправдываться. Выходите в свою смену и ничего не пишите. Если что-жалоба в инспекцию труда.

Ваш выходной день вы имеете право использовать по своему усмотрению На вас не лежит обязанность выходить вместо сменщика Поэтому имеете законное право не выходить без дачи каких либо объяснений За не выход на работу вас не должны привлечь к дисциплинарной ответственности стст 192-193 тК РФ.

Добрый день. Да можете, ст.60.2 ТК РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ). Если согласитесь то должно быть соглашение, в котором определяется время выполнения работы и размер оплаты. Ст.72.2 ТК РФ По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Смотрите Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 8 апреля 2011 г. N 53-В 11-1, аналогичная ситуация.