Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как обезопасить себя в работе в учреждении культуры и как проводится аттестация при отсутствии положений в трудовом договоре?

15.10.2021, 14:59
• г. Хабаровск

Работаю в учреждении культуры (театр), ведущим экономистом 4 й месяц, испытательный срок прошла. Главный бухгалтер (наша начальница) хочет от меня избавиться и устроить на моё место коллегу. Придумывает задания сложные с короткими сроками, говорит что давала такое-то задание, а я его не выполнила, хотя я о нем первый раз слышу, постоянно вызывает к себе и говорит гадости, запугивает и тд. Недавно заявила, что хочет провести аттестацию. Положения об аттестации у нас нет, в трудовом договоре ничего не прописано об этом, должностных инструкций нет вообще.

Вопросы:

_как работать, чтоб не уволили? (работа нравиться). Как себя обезопасить?

_ можно ли аттестовать одного конкретного работника? И как опротестовать решение комиссии, если оно будет неправомочно?

_можно ли аттестовать работника, который работает менее года? Читала, что в учреждении культуры свои порядки разрабатываются.

_какой порядок проведения аттестации в данном случае будет провомочным?

_ если я буду беременна к началу аттестации, могут ли меня аттестовать беременную? А по итогам понизить в должности или уволить?

Спасибо за ответ.

Читать ответы (2)
Порядок проведения аттестации Положение об аттестации Должностная инструкция Проведение аттестации Понизили в должности
Ответы на вопрос (2):

Добрый день.

Первый совет - работайте спокойно и игнорируйте провокации

Второй совет, если не интересен первый - обращайтесь в КТС или трудовую инспекцию за защитой своих прав.

Спросить

Трудовой кодекс РФ не ограничивает круг сотрудников, подлежащих аттестации.

Но, если обратиться к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации от 01.02.2005 № 110, то там указано, что не подлежат аттестации работники:

— проработавшие в занимаемой должности менее одного года;

— достигшие возраста 60 лет;

— беременные женщины;

— находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Хабаровск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Ахтемова Эвелина Эрнесовна
29.11.2017, 23:41

Администрация уволила экономиста после продления испытательного срока - является ли это правомерным?

Экономист был принят на работу по специальности с трехмесячным испытательным сроком. Испытательный срок был продлен приказом администрации и с согласия работника еще на один месяц. Руководитель мотивировал такое решение тем, что не получил за этот срок определенного представления о деловых качествах работника. Через месяц был издан приказ об увольнении экономиста как не прошедший испытания. Экономист возражал против увольнения, считая, что в течение испытательного срока претензий к нему не предъявлялось, что он обладает необходимой квалификацией для выполнения данной работы, а согласие на продление испытательного срока дал под нажимом администрации предприятия. Правомерны ли действия администрации в этом случае?
Читать ответы (1)
Розалия
08.05.2017, 19:05

Отказ работодателя в расторжении трудового договора на испытательном сроке и последующее увольнение работника - законные действия?

Николаева 11 мая была принята на работу бухгалтером с испытательным сроком 2 месяца. 18 мая Николаева подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию, т.к. ее не устраивает работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор с Николаевой, отметив, что она не может уволиться в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления Николаева не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя?
Читать ответы (1)
Инна
23.04.2018, 11:52

Doubts arise about the legality of Safonova\'s dismissal during the probationary period

1.Сафонова принята на работу бухгалтером со сроком испытания – 2 недели. На пятый день работы Сафонова заявила администрации, что работа ее не устраивает. Администрация ответила Сафоновой, что она может быть уволена только после истечения срока испытания. Сафонова на следующий день на работу не вышла и была уволена на прогул без уважительной причины. Законны ли действия администрации? Каков порядок прекращения трудового договора в период испытательного срока?
Читать ответы (1)
Наталья
28.06.2021, 17:32

Возможен ли перевод сотрудника без экономического образования на должность экономиста 1 категории?

Можно-ли перевести сотрудника с должности ведущего бухгалтера на должность экономиста 1 категории, если у сотрудника нет экономического образования?
Читать ответы (3)
Екатерина Викторовна
08.06.2014, 00:15

Вопрос о законности отказа работодателя в расторжении трудового договора во время испытательного срока

Я 19 марта была принята на работу бухгалтером на испытательный срок 2 месяца. 26 марта я подала заявление о расторжение трудового договора по собственному желанию, т.к. меня не устроила работа. Работодатель отказался расторгать трудовой договор, отметив что я не могу уволится в течение испытательного срока. Через три дня после подачи заявления я не вышла на работу и была уволена за прогул. Законны ли действия работодателя, помогите пжл.
Читать ответы (1)
Жанна Сарбашева
11.11.2016, 09:14

Бухгалтер на испытательном сроке должен вести кассу в МУП, но сталкивается с проблемой непогашенных подотчетных сумм.

Я работаю в МУП бухгалтерм. Три месяца.. прошла испытательный срок.. есть главный бухгалтер. . Она работает по совместительству.. теперь они хотят чтобы я вела кассу.. выданные заранее подотчетные суммы не списаны.. более 500 тыс.. если не возьму кассу меня уволят, а как выдавать суммы при такой задолженности я не знаю.. помогите пожалуйста советом.
Читать ответы (2)
Любовь
30.05.2011, 18:06

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца

Принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, через месяц решила уволиться должна ли я отрабатывать и делают ли запись в трудовую книгу о том что я работала?
Читать ответы (2)
Елена
17.09.2014, 14:15

Возможно ли совмещение должностей экономиста и кадровика в ООО, если в штатном расписании нет должности кадровика

Работаю в ООО экономистом. Могу ли совмещать должность кадровика, если в штат. Расписании нет этой должности? Нужно ли прописывать в должн. Инструкцию экономиста дополнительные обязанности кадровика? Спасибо!
Читать ответы (2)