Как не привитому сотруднику поступить в условиях угрозы отстранения от работы без зарплаты?

Это ваше право, не обязанность.

Это Ваша безопасность и окружающих.

Вы можете не прививаться, но тогда руководство вправе будет требовать каждые три дня делать ПЦР-тест на коронавирус, и это за Ваш счет.

Здравствуйте! Если основываться на законодательство то согласно ч.2 ст.21 Конституции РФ, согласно которой никто не может быть без добровольного согласия подвергнут медицинским, научным или иным опытам. Согласно с. 33 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан от 22.07.1993 №5487-1, гражданин или его представитель имеют права отказаться от медицинского вмешательства. Право на отказ от профилактических прививок прямо установлено в п.1 ст.5 Федерального закона от 17.09.1998 №157-ФЗ " Об иммунопрофилактике инфекционных болезней". Отказ от вакцинации может быть основанием для отстранения от работы, но не для увольнения, это запрещено ТК РФ, об этом также сообщала уполномоченный по правам человека в РФ Татьяна Москалькова.

Вы можете поступать как угодно.

Отказ по моральным убеждениям не дает права продолжать трудиться без прививки, если работа подпадает под обязательную вакцинацию.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

По этому злободневному вопросу, если Вы хотите реально с ним разобраться с "буквы Закона", то лучше всего поступить нужно следующим образом.

Во-первых, нужно ознакомиться со следующими нормативными актами, которые подробно регулируют этот вопрос, а не доверять кратким ответам на такой супер серьезный вопрос.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 №7 "О проведении профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции (COVID-19) отдельным категориям (группам) граждан по эпидемическим показаниям"

7 Трудовой кодекс РФ (статья 76).

Во-вторых, в связи с тем, что Вы не указали важной информации в своем вопросе о том, где конкретно Вы работаете и чем занимаетесь на своей работе, начините ознакомление в первую очередь с Постановлением Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 №7.

Если сфера деятельности вашего крупного промышленного предприятия указана в этом Постановлении Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю, то ваш Работодатель вынужден будет требовать от своих работников сделать профилактические прививки от коронавируса (видов у него много...) до определенной даты, которая должна быть указана в Постановлении Главного государственного санитарного врача по Приморскому краю от 11.10.2021 №7 и в Приказе вашего Работодателя.

Кто из работников этой организации не сделает вакцинации от инфекций коронавирусных в срок и не предоставит медицинское заключение о наличии противопоказаний для такой прививки, Работодатель вправе будет своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранить от работы без выплаты заработной платы, пока они не вакцинируются.

Уволить с работы за отказ делать эту вакцину пока НЕ могут!

Но могут сократить на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, если отстраненный от работы работник будет больше месяца ничего не делать по поводу этой вакцинации.

Какому работодателю нужны работники, которые НЕ РАБОТАЮТ, а числятся в организации?

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.

Срок отстранения от работы не ограничен?