Можно ли получить выходное пособие при сокращении с работы по совместительству? Как претендовать на выплату по основному месту работы?

Да, можете претендовать, если встанете в ЦЗН на учёт, на выходное пособие за 1 месяц, а при не трудоустройстве и за второй месяц, третий месяц могут не оплатить, так как там несколько специфичные условия.

Здравствуйте, Елена! Гарантиям при сокращении посвящена ст. 178 ТК РФ. В частности, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с сокращением численности или штата работников организации, превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с сокращением численности или штата работников организации, средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Здравствуйте Елена

Все верно, получите копию приказа об увольнении, в приказе должна быть указана причина увольнения, - сокращение штата или должности.