Медику отказали в компенсации за неотгуленные отпуска во время эпидемии

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Таким образом, работодатель может, но не обязан заменить отпуск денежной компенсацией.

Здравствуйте, уважаемая Елена!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, ваш этот юридический вопрос подробно регулируется статьями 120, 123, 125, 126 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы сами можете при желании внимательно ознакомиться.

Во-вторых, согласно статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В-третьих, ни при какой "производственной необходимости" работодатель НЕ ВПРАВЕ лишить работника его законного ПРАВА выйти в оплачиваемый отпуск согласно Графика отпусков без его СОГЛАСИЯ.

В-четвертых, Вам правильно ваш работодатель отказал с учетом положений статьи 126 ТК РФ заменить денежной компенсацией ваши эти оплачиваемые отпуска.

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).

В-пятых, что касается вашего дополнительного оплачиваемого отпуска за вредность - 14 календарных дней, то он "не сгорает" в случае, если Вы его не отгуляете в этом году. Вас ваш работодатель лишил права пойти в эти отпуска согласно Графика отпусков (если Вы не давали такого согласия), а теперь Вас еще и вводит в заблуждение, что этот дополнительный отпуск оплачиваемый "сгорит", если Вы его не отгуляете в этом году. Дурдом!

В-шестых, в этой ситуации Вы вправе поступить разными законными способами, если Вы сами не желаете отдельно брать этот дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней без основного ежегодного оплачиваемого отпуска. А для этого Вам и следует самой внимательно ознакомиться с вышеуказанными статьями ТК РФ.

По таким серьезным юридическим вопросам нужно обращать свое внимание в ответах юристов на их ссылки на нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться. Краткие ответы (отписки) без ссылок на нормативные акты не помогут Вам разобраться даже с простым юридическим вопросом.

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.

Получается 14 дней за вредность не сгорят, а могут перенестись на след. Год? Но,я так поняла, что за них я компенсацию не получу.