Работа беременной женщины - ограничения и права на сокращенный рабочий день

Вы имеете право работать неполное рабочее время! В соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет).

Здравствуйте. По Вашей просьбе Вам может быть установлено неполное рабочее время, но с оплатой пропорционально отработанному времени.

Если компания получила от работницы медицинское заключение на легкий труд, и, необходимо подготовить два документа. Первый – дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении режима работы, в котором будут прописаны новые условия,-количество часов. Кроме того, важен еще один документ – заявление о предоставлении облегченных условий труда. Именно оно подтвердит, что перевод – желание сотрудницы, а не только инициатива работодателя. Но если женщина не напишет этот документ, будучи беременной, это говорит о том, что она не планирует переводиться на "легкий труд", а работодатель в одностороннем порядке не имеет право изменять ей условия. Удачи.

Я согласна работать 8 часов. Но в табеле и так уже стоит 8 часов, а 12 часов по факту. И пдатят мне за 8 часов вместо 12. Если я буду работать по факту 8 часов, то за сколько же часов бцдет оплата?

Спасибо, уточняю, т.к. работодатель говорит что будет оплачивать толъко то кол-во часов, которое отработаю по факту. Значит моя зп не должна измениться в меньшую сторону.