Как решить сложную ситуацию с работником, желающим уволиться без отработки и требующим предоставления условий работы - опыт коллег, планируемая ревизия и потенциальные риски для предприятия.

Помогите, опытные коллеги! В трудовом праве опыта мало, ситуация непростая.

На предприятии есть работник. Объявили ему выговор. Написал заявление на увольнение, все бы хорошо, но он хотел уволиться без отработки две недели. Начальник ему в этом отказал.

Тогда этот работник написал отзыв заявления на увольнение и плюсом служебную записку о предоставлении ему работы (хотя он уже работает по трудовому договору), обусловленной трудовым договором, обеспечении работника оборудованием, инструментами, техдокументацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им своих труд. Обязанностей в соответствии с трудовым договором. Также, просит создать условия для выполнения профессиональных обязанностей, предоставить необходимое оборудование, инвентарь, оборудовать рабочее место в соответствии с санитарно-гигиеническими правилами и нормами.

В случае невозможности предоставить ему такую работу, согласно труд. Договора, обеспечить условия работы согласно нормам ТК РФ, просит расторгнуть труд. Договор в соответствии с п.2 ст.81 ТК РФ.

Так вот, там, где он работает действительно условий особо нет: отопление отсутствует, нет даже туалета (туалет общественный есть у арендатора). Чем это может грозить нашему предприятию? Может ли он обратиться в прокуратуру, комиссию о несоблюдении всех этих условий? ЗП при этом у него неплохая, куча косяков с его стороны и загружен он не особо.

К тому же в будущем хотим провести ревизию и объявить выговор за недостачу основных средств, т.к. части у него точно нет.

В общем, нюансов много. Работает более 10 лет, решил собачиться.