Проблема при увольнении - Пропала трудовая книжка и справка о северных надбавках при отправке заявления на увольнение

В данный момент нахожусь на вахте. Подал заявление об увольнении по собственному желанию работодателю. Определенных сроков вахты нет. Когда работодатель обязан меня уволить? По истечении 2 недель с подачи заявления, или всё же придётся отработать до конца вахты? Заранее спасибо.

Как правильно уволится по собст. Желанию находясь на межвахте не выезжая на север избежав трудовых споров. Можно ли послать заявление почтой зная адрес и как получить на руки трудовую/форма заявления/ .С первого числа начинается вахта.

Скажите пожалуйста если я работаю вахтой и напишу заявление на увольнение в конце вахты должен ли я буду отрабатывать ещё две недели? Вахта 45/15

Хочу увольняться, появилась аллергия и я ещё заболела, подозревали, что ковид, мне продлили больничный. Я писала заявление об увольнение из дома, мне пишут, что нужно приезжать на работу и ещё что то подписывать. Я оформлена без трудовой, а договор на руки не дали. Я не в состоянии ехать и подписывать, но там администратор странная, ещё пишет про мой возраст.

Я являюсь (а точнее, уже являлся) работником компании ЗАО ТДЦентрОбувь! А точнее, являлся продавцом-кассиром одной из сетей магазинов, аесли быть точнее, сети магазинов модной обуви и аксесуаров Centro! Компания ни во что не ставит своих работников И мне это собственно надоело! После некоторых инцидентов, весь управляющий персонал магазина (Директор и 2 старших продавца) написали заявление на увольнение! Не желая мириться с тем, что творит высшее руководство (которое засиживает в Москве), я так же написал заявление! Прошла ревизия! До этого ревизия была всего 2 МЕСЯЦА НАЗАД! И в ту ревизию у нас была недосдача 6 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! Из них более 800 единиц обуви, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное - это бижутерия и различного рода сапутка! Так вот! Ревизия прошла, и что выясняется... Не повериет! ЗА ЭТИ 2 МЕСЯЦА У НАС ИЗ МАГАЗИНА ПРОПАЛО 5 ТЫСЯЧ ЕДИНИЦ! (Из них... не поверите, более 800 единиц обуви и, как ни странно, чуть больше 300 единиц сумок! Остальное вы уж и сами понимаете). Ну, я думаю, все со мной согласятся, что подписывать документы отом, что я согласен с итогами ревизии и о том что я готов нести финансовую ответственность за это я нестал! В связи с этим, мне дали шанс выбора: Или подписываешь и дорабатываешь до своего увольнения (и получаешь свою зарплату+премиальные (ну, и конечно ее же отдаешь на погашение долга ревизии!), или меня попросту увольняют по статье (какой, не знаю) и я не получаю ни зарплату, ни премиальных, да и трудовую мне превращяют в черти знает что! История смешная, учитывая тот факт, чтобы увести из магазина СТОЛЬКО ТОВАРА менее чем за 60 дней понадобилась как минимум каждый день выносить из магазина по 10 пар обуви, 5 сумок и полные корманы бижутерии и всего, что влезит! И все же, вопрос меня ОООЧЕНЬ даже интересует! Могут ли меня уволить по статье (какой быона не была, даже если ябуду работать сафсем в другом месте), если я уже написал заявление и мне из 14 дней обязательной отработки осталось отработать всего пару дней?=). Зарание благодарю за ответ!=) P.S. Интересная судьба, неправда ли!?=)

Как быть если не подписывают заявление на увольнение по собственному желанию уже 2 недели. В канцелярии заявление не зарегистрировали, 2-х недельный срок уже прошел.

Вопрос у меня про увольнение по закону. Ситуация такая написал заявление на увольнение с 5 марта 2019 с 6 го ушёл на больничный звоню в организацию на что они говорят что не какого заявление не было. Скажу сразу это ип, что не какой регистрации заявление там делать и не собирались. Оказалась это намерения директора уволить по статье за не выход на работу. За тем я направляю письмо с уведомление через почту 13 марта, по отслеживанию вижу что оно ожидает получения 15 марта. (письмо по сей день на почте) после их не получения я переживаю и отправляю опять заявление с той же датой, плюс прилагаю больничный с 6-15 марта, через курьера почты Почты России 19 марта они получают. С 18 числа у меня открыт больничный по уходу за ребёнком. Прошу помощи разобраться если я выйду с больничного 29 марта я могу требовать трудовую не опасаясь прогулов. Можно считать 14 дней отработки с отправление первого заявление на увольнение (13 марта которые они не получили)? Спасибо вам большое заранее.

Я нахожусь на вахте вахта заканчивается 6.04.20.я написал заявление на увольнения 30.03.20 директор заставляет отрабатывать до 13.04.20.должен я отрабатывать или нет?