Как записать увольнение уборщика, временно замещавшего должность воспитателя в детском саду?

Работала воспитателем в детском саду временно (отсутствие основного сотрудника-декрет), после выхода этой сотрудницы меня перевели в младшие воспитатели, оставив на той же группе, на которой была воспитателем. Женщина воспитатель на 0,6 младше меня, но её Мама старший воспитатель детского сада. Эта самая женщина воспитатель, с которой мне приходится работать при выходе из декрета заявила, что работать я на этой группе не буду! Вот и травит меня всяко, называет стукачом, говорит, что я стукачу всем на всех, что поливаю всех грязью, что я такой «подарок», который и подарить некому, мол никто в саду со мной работать не хочет! Но я же не вещь, чтобы меня дарить! Посоветуйте пожалуйста, что делать? Заведующая мою жалобу не приняла.

Меня взяли на работу воспитателем, на время декретного отпуска другого воспитателя! Я веду эту группу уже второй год, вынянчила их с яслей! Теперь в сентябре этот воспитатель хочет прервать отпуск и выйти на работу! Но она требует чтоб ее поставили на ту группу, с которой она ушла! Я могу отстаивать свои права остаться на этой группе?

Могу ли я работника с постоянной должности уборщика перевести на временную младшего воспитателя.

Можно ли помощника воспитателя находящегося на постоянном месте перевести на временное место воспитателя (место декретное)? Образование соответствует.

Скажите пожалуйста, выхожу на работу в детский сад, воспитатель уходит в декрет. Имеет ли право уволить меня, после прихода воспитателя на свое место декретного отпуска?

1. Я переведена с постоянного места работы (помощник воспитателя) на временно освободившуюся вакансию воспитатель (работница в декрете). Выходит декретница, с которой я работала в паре ещё до момента ухода ее в декрет. Теперь отдел кадров хочет меня уволить, утверждая что я числюсь на месте выходящей сейчас дикретницы, хотя саду есть ещё одна воспитатель, которая недавно вышла из декрета и тоже находится на декретном месте. Аргументира это тем, что кто последний писал заявление, тот первым и уходит. Когда я переводилась на место воспитателя, я писала заявление на конкретную фамилию (т.е. в заявлении указывала на чье конкретно место я выхожу временно исполнять обязанности воспитателя). Правомерно ли это? 2. Я уходила со своего основного рабочего места переводом. Руководство утверждает, что вернуться на свое предыдущее рабочее место я смогу только при наличии вакансии. Правомерно ли это. 3. Копии подписанных мной договоров и допсоглашение, копии приказов о переводе и назначении на должность отдел кадров не даёт, не аргументируя ничем, просто не даёт. 4. Я так понимаю, что по статье 72.2 трудового кодекса они обязаны были сохранить моё рабочее место при переводе меня на место временно вокантное. С тем человеком, который сейчас работает на моем постоянном рабочем месте должны были заключить срочный договор. Они не могут меня без моего ведома перемещать с одного декретного места на другое, потому что согласно законодательства перевод осуществляется на конкретное декретное место. Спасибо.

Выхожу из декрета ребенку 1.10. На мое место взяли сотрудника на постоянную работу?

Воспитатель работает в ДОУ на постоянной основу по личному заявлению просит перевести на ту же должность воспитателя но на время отсутствующего воспитателя (отпуск по уходу за ребенком) то есть срочный договор как правильно оформить документы.