Может ли педагог дополнительного образования работать на 1,75 ставки в одной организации? Ограничения по закону.

21.10.2021, 13:24

• г. Казань

Скажите, пожалуйста, может ли педагог дополнительного образования, работающий на 1,50 ставки у одного работодателя, дополнительно вести кружок с оплатой 0,25 ставки в этой же организации? Всего плучается работник будет работать на 1,75 ставки. Есть ли ограничения по закону?

Читать ответы (3)

Дополнительное образование
Дополнительная оплата
Будет работать

Ответы на вопрос (3):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

21.10.2021, 14:53,

г. Чебоксары

Здравствуйте.

1. Продолжительность времени за ставку - не более 36 часов в неделю (Приказ Министерства образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. № 1601).

2. Продолжительность работы по совместительству педагогических работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать:

- для педагогических работников (в том числе тренеров-преподавателей, тренеров), у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, – 16 часов работы в неделю;

- для других категорий педагогических работников – половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Евдокия

21.10.2021, 15:37,

г. Казань

Непонятно. Педагог доп. образования работает за 1 ставку - 36 часов в неделю. По дополнительному соглашению, в рамках своего основного рабочего времени, еще 0,5 ставки. Всего имеет 1,50 ставки. Кружок на 0,25 ставки ведется после основного рабочего времени, 2 раза в неделю. По закону это допускается?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

21.10.2021, 16:04,

г. Чебоксары

Допускается. Обратите внимание на возможное количество часов по каждому договору совместительства. Но все должно быть в разумных пределах.

Длительность перерывов и категорию нагрузки рассчитывают в соответствии с СанПиН 2.2.2/2.4.1340 03, а продолжительность еженедельного непрерывного отдыха (выходные) не может быть менее 42 часов (ст. 110 ТК РФ).

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России