Может ли начальник отдела получить дисциплинарное взыскание за отпуск подчиненного на прием к врачу?

Нет, работодатель не прав.

Без конкретных обстоятельств невозможно точно ответить на вопрос, однако, работодатель имеет право привлекать работников к дисциплинарной ответственности, все решается индивидуально.

Сотрудник такой же работник, работодатель должен всесторонне разобраться в ситуации.

Работодатель не прав, взыскание можно оспорить через жалобу в ГИТ Роструда.

Сотрудника также не ждет никакая ответственность, у него уважительная причина.

Добрый день.

В зависимости от регламентов принятых в организации может быть разным исход дела.

Также зависит от непосредственно выполняемых функций.

Например в службе охраны такое допустимо только после того как заступит сменщик...

Кроме того, имеет значение за что именно работодатель собирается наказать начальника отдела. За то что отпустил, или за то что не выполнил предписанные инструкциями действия (не известил вышестоящее руководство, не делегировал исполняемые отпущенным работником обязанности...)

"отпустил" это значит устно разрешил? То-есть получается, что сотрудник покинул рабочее место без надлежащего оформления данного факта. Прогулом это не является, но вот для дисциплинарного взыскания достаточно.

В случае, если у работника при этом не будет открыт больничный лист, то его возможно привлечь к дисциплинарной ответственности.

Также начальника отдела возможно привлечь к ответственности в связи с неисполнением должностных обязанностей.

Добрый день. Нет, работодатель не вправе объявить выговор начальнику. Для детального разбора ситуации необходимо изучить локальны акты.

Спасибо за ответ. А что сотруднику?