Можно ли работать на совместительстве во время декретного отпуска до 3-х лет ребенку?

Здравствуйте, уважаемая Ирина!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш серьезный юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, так как краткий ответ без ссылок на нормативный акты не поможет Вам с ним разобраться объективно.

Во-первых, Вы не можете находиться в "декретном отпуске", так как в нашем Российском законодательстве и Трудовом кодексе РФ (далее – ТК РФ) не существует «декретов», «декретных» и «декретных отпусков».

На основании статьи 255 ТК РФ женщине, работающей по трудовому договору, в случае ее беременности работодатель обязан предоставить на основании ее заявления с приложением листка нетрудоспособности отпуск по беременности и родам.

На основании

статьи 256 ТК РФ

Во-вторых, Вы вправе до исполнения ребенку 3-х лет и после исполнения ему 3-х лет работать по трудовому договору по совместительству (внешнему или внутреннему), исходя из положений статьи 60.1 и статей Главы 44 ТК РФ.

Статья 60.1. Работа по совместительству

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

В-третьих, если вашему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то Вы не обязаны о своей работе по внешнему совместительству сообщать своему основному работодателю. Подробней о работе по совместительству Вы можете здесь ознакомиться www.9111.ru

Надеюсь, что мое юридическое разъяснение с ссылками на нормативные акты на ваш юридический вопрос было полезным для Вас.