В охранном предприятии установлен четырехсменный график сменности с продолжительностью смены 24 часа. Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Есть патрульные группы, в которые входят стрелок и водитель автомобиля. Оба они осуществляют патрулирование объекта. Может ли водитель, осуществляющий патрулирование, работать по 24-х часовому графику работы? И почему на таких водителей должен распростроняться прказ Минтранса водителей № 15 от 20.08.2004 г., ведь они не осуществляют перевозочную деятельность, а осуществляют ПАТРУЛИРОВАНИЕ.

Потому что автомобиль - источник повышенной опасности. Я так понимаю вы приводите положение Минтранса о рабочем времени и времени отдыха водителей ,ему в данной ситуации необходимо следовать. Помнится, там 24-рабочий день невозможен. Логика в источнике повышенной опасности. Да и если рассудить - он не перевозит, но за рулем сидит и ездит по городу, а если он заснет (что не мудрено при 24 часах рабочего дня) и собьет кого-то.

Может ли водитель, осуществляющий патрулирование, работать по 24-х часовому графику работы?

Неправомерный график работы водителей на предприятии

В организации сотрудники работают по сменному графику работу, что прописано как в трудовых договорах, так и в правилах внутреннего трудового распорядка. Графики утверждаются на каждый год. Существует такой график, как сутки через трое, которым работают водители, осуществляющие перегон автомобилей на территории предприятия, не выезжя на дороги общего пользования. Сотрудники не постоянно находятся за рулем транспортного средства. Перерыв для отдыха и питания для них - 2 часа в течение одной смены. В связи с графиком работы (сутки через трое) для водителей на предприятии ведется суммированный учет рабочего, и норма отработанный часов в году не превышает норму по трудовому законодательству. Но в Положении об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей сказано, что при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 ч, в исключительных случаях - 12 ч. У нас же водитель работает 22 часа. Возможно, под ежедневной сменой имеется в виду нечто другое, но подтверждение законности графика сутки через трое для наших водителей я найти пока не могу.

Читать ответы (1)

Вопрос по суммированному учету рабочего времени - что считать окончанием работы?

В отделе введен суммированный учет рабочего времени. Учетный период месяц. График работы сменный. Он выдается на руки за месяц под роспись. График соответствует рабочему времени учетного периода. Фактический рабочий день начинается с инструктажа с 9-00 (соответствует графику сменности). Заканчивается в 22-00 (соответствует графику сменности). Фактическое время работы 13 часов минус 1 час на обеденный перерыв. В итоге 12 часов. Вопрос: можно ли вести учет фактического времени работы не по окончании работы (смены) , а по сдаче имущества. Пример: Окончание смены в 22-00, а имущество для проведения работ сдано в 21-10. Без имущества работа проводиться не может-значит работник не работает. Тогда появляется недоработка, а законодатель запрещает иметь недоработку при суммированном учете рабочего времени. Или все же, окончанием работы будет являться то время, которое проставлено в графике, а вот если работник ушел раньше времени проставленного в графике сменности-это и будет фактическим учетом, разница между временем указанным в графике и фактическим уходом.

Читать ответы (1)

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена

Администрация практикует изменение графика сменности за час до начала смены, т.е. у меня ночная смена, но за час до смены диспетчер звонит, и говорит, что у вас выходной или вам завтра в первую смену, при этом никаких приказов и распоряжений не издается, на предприятии 12 рабочий день, скользящий график, суммированный учет рабочего времени.

Читать ответы (1)

Изменение сменности работы и законность внутренних приказов - анализ случая на предприятии

Мы работаем в смену по 11 ч 30 м (день, ночь, отсыпной, выходной). У нас на предприятии суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. 30 ноября 2015 г нам принесли график на январь 2016 г. В графике указана по 1 му 8 часовому рабочему дню в неделю (т.е. выходит 40 рабочих часов в месяц). Нас предупредили за 1 месяц и не объяснили причину смены графика. Могут ли изменить сменность работы внутренними приказами и законны ли данные действия?

Читать ответы (1)

Как рассчитать сверхурочные часы при суммированном учете рабочего времени в годовом периоде с учетом оплаченных праздничных часов?

Суммированный учет рабочего времени, график сменности, учетный период-год. В конце года при расчете сверхурочных 186 часов надо отнимать праздничные в количестве 64 часов, отработанных по графику и уже оплаченных в двойном размере или нет.

Читать ответы (4)

Правомерность смены графика работы при установлении суммированного учета рабочего времени на год.

Работнику установлен сменный график работы и суммированный учет рабочего времени, с учетным периодом один календарный год. Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы. Работодатель за месяц предупредил в устной форме и в виде электронного письма (не по форме) о предстоящей смене графика. Работник не согласен со сменой графика. Правомерна ли предстоящая смена графика работы?

Читать ответы (2)

Условия работы с изменяющимся ежемесячно графиком в трудовом договоре

Как правильно в трудовом договоре прописать условия о режиме и графике работы, если график меняется ежемесячно. Вот мой вариант, правильный ли он? "Работнику устанавливается посменный график работы. Чередование рабочих смен, время начала и окончания работы, перерыв в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному Работодателем ежемесячно. Продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Продолжительность смены не более 8 часов».

Читать ответы (1)

Вопрос об оплате выходных смен по скользящему графику и их учет в конце года

На предприятии для определенных сотрудников установлен скользящий график (2/2) по 10 час. в смену с окладом в часах и суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год, т.е. в конце года будут оплачены переработки. Ситуация следующая: в свои выходные дни по графику работник вышел 4 смены за заболевшего сотрудника. Получил оплату по фактической отработке часов. Вопрос: оплату этих четырех смен нужно было производить в 2-м размере? Тогда как быть в конце года с суммированным учетом и переработками?

Читать ответы (3)

Организация внедряет гибкий график сменности с выделением выходных дней по скользящему графику и суммированным

В организации для продавцов-консультантов установлен сменный график с предоставлением выходных дней по скользящему графику. 4 дня работают (с 09.00 ч. до 19.00 ч.), 2 - отдыхают (4/2). И установлен суммированный учет рабочего времени. И для того, чтобы не было переработок, необходимо регулировать часы работы работников. Можно ли в графике сменности указывать разное количество смен: 4/2, 3/2 и т.д.?

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Может ли водитель, осуществляющий патрулирование, работать по 24-х часовому графику работы?

Ростов-на-Дону - онлайн услуги юристов