Могут ли не продлить контракт в ФСИН из-за отсутствия вакцинации при наличии стажа 20 лет?

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание за отказ от вакцинации?

Согласно ст. 192 ТК РФ к дисциплинарным взысканиям относятся:

замечание;

выговор;

увольнение.

Увольнение за отказ от вакцинации незаконно, как мы уже отмечали выше.

Что касается замечания и выговора, то они применяются только за неисполнение или недобросовестное исполнение трудовых обязанностей.

Вакцинация же относится к сфере действия закона «Об основах охраны здоровья…». Поэтому наложение взыскания по причине отказа от вакцинации также можно будет оспорить.

С учетом того, в какой стране мы живем, то такая вероятность есть. Понятно, что это будет незаконно и противоречит Трудовому законодательству, а также ФЗ от 17.09.1998 N 157-ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней",

Но ведь речь в вашем вопросе идет не о законности или незаконности, а о том, могут или не могут. Ответ такой: да, могут.

Наталья Григорьева, отсутствие вакцинации не является основанием для не продления контракта с аттестованным сотрудником ФСИН. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 декабря 2019 г. № 1126 "Об утверждении Требований к состоянию здоровья граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, Требований к состоянию здоровья отдельных категорий граждан, поступающих на службу в уголовно-исполнительную систему Российской Федерации, сотрудников уголовно-исполнительной системы Российской Федерации, прохождение службы которых связано с особыми условиями, и перечней дополнительных обязательных диагностических исследований"

Здравствуйте Наталья Григорьева

С сотрудником, достигшим предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе, имеющим положительную последнюю аттестацию и соответствующим требованиям к состоянию здоровья сотрудников с учетом заключения военно-врачебной комиссии, с его согласия и по его рапорту в течение пяти лет после достижения предельного возраста пребывания на службе в уголовно-исполнительной системе могут заключаться новые контракты, но не менее чем на один год - в соответствии с ч.3 ст. 91

Федерального закона "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ "О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы"

Как видно из закона, что возможен отказ от заключения нового контракта в отсутствии вакцинации (смотрите наиональный календарь)

Наталья здравствуйте! Вас могут уволить не в связи с отказом от вакцинации. А в связи с истечением срока контракта. И имеют право к сожалению не заключить с Вами новый контракт. (фактическим основанием может служить отказ от вакцинации) В соответствии с ФЗ О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ сатья 84. Основания прекращения или расторжения контракта

1. Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:

[b]

1) по истечении срока действия срочного контракта;

[/b] Важно постараться чтобы с Вами заключили контракт, (уйти на больничный, сделать временный медотвод.) и после заключения контракта уже отказаться, от вакцинации. Опять же с помощью медотводов. Потому что уволить по этому основанию не могут. Нет такого основания. Все перечислены в ст. 84. С уважением!

Наталья, здравствуйте.

Контракт со служащим не могут не продлить в связи с отказом от вакцинации, они просто на Вашей службе грамотно, если Вы не будете принимать эту вакцину, Вам просто не продлят контракт и уволят в связи с истечением срока контракта.

Увы, такое может быть.

Правовое основание данного вопроса это Закон Российской Федерации "Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы" от 19.07.2018 N 197-ФЗ

А именно ст 84.

1. Контракт прекращается, а сотрудник может быть уволен со службы в уголовно-исполнительной системе:

1) по истечении срока действия срочного контракта;

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением