Можно ли перевести на суммированный учет рабочего времени бухгалтерию, экономистов? Какие риски такого перевода?

398₽ VIP

Посменная работа? Да ни каких проблем если и работники согласны и предприятие устроит. Только не пойму смысла.

Здравствуйте, Ирина!

Можно перевести, рисков никаких нет.

НО,

1. В соответствии со ст. 72 ТК РФ,

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Если сотрудники (бухгалтер и экономисты согласны, то заключайте дополнительное соглашение к трудовому договору (ст. 57 ТК РФ) и переводите.

2. ЕСЛИ НЕ СОГЛАСНЫ, а перевести нужно, то необходимо соблюдать требования ст. 74 ТК РФ,

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

3. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Таким образом, берете у них согласие, либо издаете уведомление об изменении определенных условий трудового договора и оповещаете за 2 месяца.

4. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

5. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Всех Благ Вам!

Здравствуйте!

Основной документ, на который необходимо в данном случае опираться, — ст. 104 ТК РФ. Она дает ответ на вопрос, в каких случаях допускается введение суммированного учета: когда не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность.

_

Смысл суммированного учета рабочего времени заключается в выборе некого учетного периода, чтобы по его итогам продолжительность рабочего времени не превышала нормального количества рабочих часов.

https://kontur.ru/articles/4321

_

Рисков нет, если все всех устраивает и есть необходимость.

Заключайте доп. соглашения и все.

Ирина, здравствуйте!

Да, это возможно сделать юридически, нужно только получить согласие работников в письменной форме.

Поскольку на защите как работника, так и работодателя выступает статья 72 ТК РФ.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора

Если согласия не получено от работников, то перевести можно, но нужно соблюсти процедуру по статье 74 ТК РФ

Чтобы соблюсти процедуру - нужно подготовить уведомление, оповестить всех работников за 2 мес.

Кто не согласен, с тем договор прекращается, на основании п 7., ч. 1 статьи 77 ТК РФ

Надеюсь мой ответ Вам полезен!

С уважением