Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Восстановлена на работе, но не допускают - как доказать факт недопуска и защитить свои права?

30.10.2021, 09:58
• г. Красногорск

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. То есть формально меня восстановили приказом на работе, но фактически меня ни разу не допустили до работы. Получается, что организация фактически не выполняет решение суда. Подскажите, пожалуйста, как подготовиться, что сделать, что бы доказать факт фактического недопуска до работы? Какие доказательства примет суд? Благодарю! Всем хорошего дня!

Читать ответы (10)
Какие доказательства примет суд Работа в день сокращения Приказ о восстановлении Уведомили о сокращении Приказ на работу
Ответы на вопрос (10):

Здравствуйте.

Весь свой рабочий процесс снимайте на видео, и прямо сейчас об условиях труда напишите жалобу в Роспотребнадзор и трудовую инспекцию.

Спросить

Пройдено ваш Роспотребнадзор, прокуратура и трудовая инспекция не работают в этих случаях, только суд а потом естественно выживут

Спросить

Обратитесь в суд за выдачей исполнительного листа о восстановлении на работе и предьяаите его в службу приставов.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Веду аудиозапись всех разговоров. Написаны служебки о невозможности работать, подала жалобу в трудовую и прокуратуру, но скорее всего они не будут проверять (ипедемия), и к тому времени, когда они чухнутся меня сократят...

Спросить

Тогда проблема будет решаться в судебном порядке.

Спросить

Ну так это же выход если вас сократят, а не уволят за нарушения трудового законодательства. ВАС УВОЛЯТ В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ, и этого нельзя не понимать. А вот основания могут быть разные.

Спросить

Вот и подскажите, пожалуйста, как и какие еще доказательства мне раздобыть, чтобы в суде доказать?

Спросить

Елена, здравствуйте! Если Вас уволят в связи с сокращением штата, Вы можете оспорить данный приказ об увольнении в судебном порядке о восстановлении на работе. В этом случае работодатель будет доказывать, что было реальное сокращение штатной единицы, что на ваше место не берётся другой человек и ваша должность исключена из штатного расписания. А сейчас, также можете оспорить отстранение от работы. Доказательства у Вас есть. С уважением!

Спросить

А чем Вы недовольны? Вас сократят по закону. А насчет исполнения решения суда - Вас восстановили на работе - далее всё в рамках ТК РФ. Если считаете, что работать не дают - в ГИТ, прокурору, новый иск в суд.

Спросить

Кажется, вы уже всё сделали, чтобы дальше отстаивать свои права...

Придётся побороться.

Лучше всего — добиться через ТИ или через суд хорошей компенсации и уйти на другую работу...

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Красногорск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Елена
27.10.2021, 17:38

После восстановления на работу организация не допускает сотрудницу к выполнению обязанностей и отправляет в простой на месяц

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу слежебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Подскажите, пожалуйста, что делать в этой ситуации? Могу ли я не прихолить на работу поскольку меня до нее не допускают? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Читать ответы (6)
Елена
28.10.2021, 11:42

Выиграла суд и восстановлена на работе, но не допускают к работе - как защитить свои права?

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу служебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего дня!
Читать ответы (2)
Елена
26.08.2021, 14:17

Работодатель нарушил решение суда о моем восстановлении на работе - что делать?

Меня восстановили на работе по решению суда. Работодатель издал приказ о моем восстановлении, но к работе меня не допустил. Пол дня я просидела ничего не делая поскольку мне не дали работать, после чего мне выдали приказ о простое по вине работодатеоя и новое уведомление о сокращении через два месяца и отправили домой. Законны ли действия работодателя? Что можно предпринять в данной ситуации?
Читать ответы (2)
Елена
27.10.2021, 20:22

Можно ли опротестовать сокращение?

Я выиграла суд и меня восстановили на работе. Организация издала приказ о моем восстановлении, но до работы меня не допустила, в тот же день уведомила меня о сокращении и отправило в простой на месяц. Вчера я вышла на работу в назначенный день после простоя. Но до работы меня не допускают второй день, просто не дают работу. В каком то кабинете поставили стол, стул и компьютер на котором нет интернета и необходимых для работы баз. Я за два дня написала кучу слежебок по этому поводу. Два дня сижу и ничего не могу делать, поскольку нет необходимых для работы условий. Насколько вообще в данной ситуции законно будет мое сокращение? Ведь фактически меня не допускают к работе и получается, что на момент сокращения не выполнено решение суда о восстановлении меня на работе... что делать в этой ситуации? Может можно в связи с не исполнением решения суда о восстановлении опротестовать сокращение? Благодарю! Всем хорошего вечера!
Читать ответы (2)
Татьяна Борисовна
20.08.2019, 09:24

Как поступить, если суд должен восстановить на работе, но я уже устроилась на другое место работы?

Как поступить. Суд должен восстановить на работе и удовлетворить мои требования о признании приказа незаконным и восстановлении на работе со взысканием всего положенного. Я устроилась на другую работу и хочу там остаться работать. При принятии решении, оно вступает в силу немедленно, и на работу я должна выйти на следующий день. Есть какие-нибудь варианты остаться работать на новой работе, но признать увольнение незаконным и получить компенсацию за весь период вынужденного прогула? А если восстанавливаться на прежней работе, то как я смогу выйти на нее на следующий день после принятия решения суда, если я оформлена на старой и на следующий день после решения суда должна идти на новую работу, увольняться с нее и восстанавливаться на прежней. Если я не выйду на старую работу на следующий день после решения суда, то меня уволят за прогул. Как быть?
Читать ответы (10)
Алексей
10.07.2018, 20:06

Меня пытаются сократить после восстановления на работе, но моя должность уже была исключена из штатного расписания - как быть?

Было незаконное увольнение на работе, его оспорили в суде и восстановились. На момент восстановления на работе, моя штатная должность уже давно была исключена из штатного расписания. По решению суда, работодателя обязали восстановить меня на прежнее рабочее место. По факту этого не произошло штатную должность при восстановлении обратно не включили в штатное расписание предприятия. Меня уведомили о том, что моя штатная должность уже сокращена, через два месяца сократят меня. Возможно ли сократить работника, если его должности не было в штатном расписании на момент восстановления. По логике не возможно сократить, то чего уже и так нет. После восстановления меня в прежней должности на моем рабочем месте, работодатель должен был вновь ввести мою штатную единицу и потом снова издать приказ о сокращении. Правильно ли я понимаю эту процедуру? Есть ли какие-нибудь ссылки на подобную судебную практику?
Читать ответы (15)
Михеев Петр Викторович
14.08.2019, 10:11

Юридические последствия восстановления после увольнения и возможность увольнения за прогул при наличии приказа с интригующей датой

Уволили, в ноября 2017, воостановоли в марте 2018 г, в августе 2019 работодатель изготовил и вручил в пристуттивии ФССП (был испонительный лист) приказ с датой март 2018 г. Какие юридичсекие последствия? Может ли он на основании такого приказа уволить за прогул?
Читать ответы (13)
Кирилл
01.12.2016, 20:56

Влияет ли подача апелляции работодателем после восстановления на возможность мгновенного увольнения с выплатой

Могу ли я сразу уволиться после восстановления за незаконное увольнение с выплатой за вынужденный прогул работодатель подает апелляцию отразится ли это на мне если я сразу уволюсь Большое спасибо.
Читать ответы (1)