Не сократили рабочую неделю после СОУТ - жалобы санитарки, работающей в хирургии с ионизированным облучением.

• г. Южно-Сахалинск

Работаю санитаркой в хирургии. Получаю систематически ионизированное облучение от Ангеографа но рабочая неделя у нас 36 часов. Медсестрам рабочую неделю после проведения СОУТ сократили как и положено до 30 часов =. Нам тоже провели СОУТ но рабочую неделю работодатель нам так и не сократил, хотя получаем такое же облучение как мед персоанал все время помагаем при операциях. Как быть?

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Работодатель устанавливает график на основании СОУТ. Значит по результатам СОУТ нет оснований для сокращения. Значение имеет не только место работы, но и трудовые функции.

Спросить

Южно-Сахалинск - онлайн услуги юристов

Татьяна
27.11.2015, 07:23

Окажены лишние усилия? Вопросы работы санитарок в отделении лучевой диагностики после отмены вредного стажа

Работаю санитаркой в отделении лучевой диагностики с 2009 года. При устройстве мне сказали что будет 2 сетка вредности. Т.е уйду на пенсию в 50 лет. Но в 2015 году летом нам объявили. Что вредный стаж с санитарок сняли аж в 2010 году, ссылаясь на то,что это решение пенсионного фонда. Но никакие документы и приказы об отмене отдел кадров мне не предоставили. Нас 4 человека и мы все получается обучались просто так? Мы же все эти годы стояли у аппарата во время скопических исследований. Подскажите, пожалуйста, как нам действовать лучше и куда обращаться? Татьяна.
Читать ответы (2)
Ирина
26.07.2016, 15:04

Рабочая неделя врача-рентгенолога и рентгенолаборанта в кабинете МРТ - 30 часов или 39 ч.? Основания и объяснение.

Хочу узнать, сколько часов рабочая неделя у врача-рентгенолога и рентгенолаборанта, работающих в кабинете МРТ (магнитно-резонансной терапии)? 30 часов или 39 ч.? На основании чего?
Читать ответы (1)
Ирина
26.10.2016, 09:51

Как узнать норму рабочего времени в неделю для санитарок неврологического отделения?

Работаю санитаркой неврологического отделения, как узнать норму рабочего времени в неделю, в договоре просто написано" продолжительность рабочего времени не более 39 часов " и всё
Читать ответы (1)
Ирина
23.02.2019, 16:41

Несоответствие должностных обязанностей и невыплата доплаты

Работаю медсестрой дневного стационара. 1. Работаю с документацией, но в 90% из 100% работа в процедурном кабинете. Но почему-то числюсь не как процедурная, а как палатная медсестра. В договоре вообще числюсь как "медсестра". На вопросы начальство только рукой машет и говорит, что так надо. 2. До меня работала медсестра, и при ней ввели персонифицированный учёт лекарств на компьютере, приход, расход, составление ежемесячных оборотных ведомостей со сдачей их в бухгалтерию, сказав в устной форме, что это теперь вменено в обязанность медсестер. В других учреждениях за эту работу доплачивают 0.5 ставки, а на этой работе отказали. Моя предшественница через некоторое время обратилась в бухгалтерию с таким вопросом, почему не доплачивают, на что ей ответили, что за это полставки получает ваша старшая медсестра. Предшественница уволилась. И после её увольнения срочно внесли исправления в должностные обязанности, что мы должны вести учёт. Я подозреваю, что старшая продолжает получать полставки за ту работу, которую делаем мы, а изменением в инструкции просто прикрываются, за дурочек держат. Как мне быть в этой ситуации? Хочу вывести на чистую воду. Спасибо.
Читать ответы (2)
Галина
15.05.2020, 09:17

Начисление зарплаты при работе в перепрофилированном стационаре для лечения ковид 19.

Я работаю в стационаре, перепрофилированном для лечения больных, инфицированных ковид 19. Работа 24 часа. Посменно по 4 часа в «красной зоне». Как в таком случае должна начисляться зарплата? За всю смену, 24 часа или только за время нахождения в «красной зоне»?
Читать ответы (9)
Елена
01.06.2014, 21:39

Дежурства в реанимации

Имеет ли право на сон млад. М/с во время дежурства, работая в реанимации?
Читать ответы (4)