Дежурства в реанимации
199₽ VIP
Имеет ли право на сон млад. М/с во время дежурства, работая в реанимации?
В соответствии со ст. 100 ТК РФ время перерывов в работе является элементом режима рабочего времени.
По общему правилу, установленному частью первой ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Действующее законодательство не предусматривает специального перерыва для сна работника в течение рабочей смены. В то же время перерыв для отдыха и питания, согласно статьям 106, 107 ТК РФ, является временем отдыха. Данное время работник может использовать по своему усмотрению, так как в течение перерыва для отдыха и питания работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Следует отметить, что в силу части третьей ст. 108 ТК РФ указанное время отдыха может не предоставляться только на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно. В этом случае работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Из буквального толкования части третьей ст. 108 ТК РФ следует, что время, используемое работниками для приема пищи и отдыха, не является перерывом, т.е. временем отдыха в смысле ст.ст. 106 и 107 ТК РФ. Работник не освобождается от исполнения своих трудовых обязанностей на это время. Предоставление работнику возможности отдыха и приема пищи не прерывает рабочего времени работника. Иными словами, он в это время не должен покидать свое рабочее место и использовать время отдыха и питания по своему усмотрению.
Согласно п. 17 Отраслевых правил внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих учреждений, организаций, предприятий системы Минздрава СССР, утвержденных приказом Минздрава СССР от 31.10.1984 N 1240, которые, в силу части первой ст. 423 ТК РФ, применяются постольку, поскольку не противоречат Трудовому кодексу РФ, для медицинских работников лечебно-профилактических и других учреждений здравоохранения, имеющих 6,5 часовой или более короткий рабочий день, предоставление обеденного перерыва не обязательно.
Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что обязательных требований о предоставлении перерывов для отдыха и питания медицинским работникам, работающим в медико-социальных учреждениях, к которым согласно п. 1 Положения о психоневрологическом интернате Министерства социального обеспечения РСФСР, утвержденного приказом Минсоцобеспечения РСФСР от 27.12.1978 N 145, относится психоневрологический интернат, не установлено.
Таким образом, вопрос о предоставлении перерывов для отдыха и питания в рассматриваемом случае может решаться самостоятельно работодателем с учетом особенностей выполняемой указанными работниками работы и в порядке, установленном ст.ст. 8, 372 ТК РФ, или по соглашению сторон трудового договора.
Следует иметь в виду, что согласно части второй ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха является обязательным условием трудового договора, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. По общему правилу, установленному ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В одностороннем порядке работодатель может изменить условия трудового договора, в том числе и условие о предоставлении перерывов для отдыха и питания, только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), когда определенные сторонами условие трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ).
СпроситьЦиркулярное письмо Министерства здравоохранения СССР от 11 декабря 1954 г. № 02-19/21 "Об упорядочении организации труда медицинского персонала в лечебно-профилактических учреждениях", применяемое в части, не противоречащей Трудовому кодексу, дает следующие разъяснения по интересующему Вас вопросу: "Работа младшего медицинского персонала в стационарных учреждениях с возможностью сна в ночное время не допускается".
СпроситьПонятие отдыха дает ТК РФ .
Статья 106. Понятие времени отдыха
Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Статья 107. Виды времени отдыха
Видами времени отдыха являются:
перерывы в течение рабочего дня (смены);
ежедневный (междусменный) отдых;
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
нерабочие праздничные дни;
отпуска.
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время перерыва в этих случаях не оплачивается .
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Время перерывов в этих случаях оплачивается как рабочее.
Совершенно очевидно, что во время перерыва, которое не оплачивается, работник имеет право и спать ( если есть комната для отдыха) и домой сходить.
Спать работник может также если его рабочий день разделен на части. В данном случае перерыв достаточно большой и также оплате не подлежит.
А вот в ситуации , описанной в вопросе , скорее всего применяются правила приема пищи и отдыха на рабочем месте , потому что по условиям работы перерывы установить не представляется невозможным, т.к. Работник в течение всей смены обязан находиться в "рабочем состоянии", т.е.в любую минуту быть готовым приступить к работе. Спать ему нельзя.
СпроситьНе согласна с предыдущими ответами.
Циркулярное письмо 1954 года давно отменено постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" от 14.02.2003 N 101
Можете и должны спать, если это вам позволено внутренними правилами трудового распорядка вашей больницы.и если позволяет лечебный процесс
Вот здесь все сказано.
Норма рабочего времени работников анестезиологи-реанимации и интенсивной терапии и реанимации, как и других медицинских работников, регулируется ст. 350 Трудового кодекса РФ и постановлением Правительства РФ "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности" от 14.02.2003 N 101
Согласно указанным актам рабочее время у работников интенсивной терапии и реанимации не должно превышать 39 часов в неделю. Конкретное количество рабочих часов в смену устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем либо коллективным договором. Возможен индивидуальный режим работы, который фиксируется в трудовом договоре.
Учитывая специфику работы анестезиологической и реанимационной службы, ст. 108 Трудового кодекса РФ позволяет не устанавливать фиксированный обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания), который не включается в рабочее время и по этой причине смена увеличивается по продолжительности. Указанная статья допускает устанавливать время для отдыха и приема пищи, которое включается в рабочее время и используется медицинским работником самостоятельно в то время, когда позволяет лечебный процесс.
СпроситьЯ работаю в больнице в отделение реанимации и интенсивной терапии. Администрация нашей больници настаивает на том, чтобы врачи нашего отделения помимо дежурств в реанимации брали дежурства по стационару. Входит ли дежурство по стационару в обязанности врача-реаниматолога? Какая документация должна соблюдаться и как производится оплата?
Здравствуйте Ирина. Требования Вашего работодателя не правомерны хотя и их понять можно учитываю кадровый голод в современных ЛПУ. С вами заключен трудовой договор где указано наименование вашей должности и рабочее место, а именно реанимация. Затем в отделе кадров Вы должны были расписатся в своих должностных инструкциях где так же указывается рабочее место и зона обслуживания. В принципе Вы можете согласится на расширение зоны обслуживания. В этом случае оплата будет производится прапорционально отработанному времени.
СпроситьРаботаю врачом неврологом. Пятидневная рабочая неделя. Дежурств больше 6 в месяц (работаю в день дежурства и на следующий день полный рабочий). На просьбу предоставить отдых после дежурства начальство говорит, что оплаты за дежурство не будет. Законно ли это?
Здравствуйте.
Нет, это грубое нарушение норма действующего трудового законодательства, после суточного дежурства Вам обязаны предоставить хотя бы одни сутки на отдых. Оплата за ночное время с применением так же повышающего коэффициента.
СпроситьДобрый день, Роман! Конечно, данные действия не правомерны. Ознакомьтесь с условиями вашего трудового договора и действуйте строго по его условиям. Право на отдых закреплено и Конституцией и трудовым Кодексом РФ. Руководствоваться выдуманными нормами права руководство больницы не имеет таких полномочий. Есть инспекция по труду, прокуратуру, горздравотдел, куда можно обратиться с жалобой. Советую обратиться к юристам cайта в личную почту они помогут в решении вашей проблемы, подскажут пути и способы ее решения, составят необходимые документы. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьЯ работаю в детской реанимации новорожденных. График сутки трое (иногда бывают дежурства и между суток). У меня такой вопрос-имеет ли право работодатель снимать дежурство, если в отделении мало детей и как должно будет все это оплачиваться.
Под суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:
В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.
В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).
Поскольку суточный график предполагает работу в ночное время, нужно учитывать положения ст. 96 ТК РФ о запрете к привлечению к работе ночью беременных и т. д.
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.
За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год. Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца).
Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.
Время работы и время отдыха при суточном графике
Время начала работы и ее конца указывается в правилах внутреннего распорядка и при необходимости в трудовом договоре.
По Трудовому кодексу при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:
При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.
Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.
Выходными являются 2 или 3 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.
Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются.
СпроситьЯ челюстно-лицевои хирург в респудликанскои больнице. Работаю днем. Мне навязывают дежурства. Сколько дежурств мне имеют право навязать?
Нисколько не могут навязать-потому что такие дежурства могут быть исключительно с вашего согласия
СпроситьАлександр, добрый день! В ТД, ДИ должны быть указаны Ваши обязанности. Если дополнительных не указано, то имеете право отказаться от их исполнения. Удачи!
СпроситьЯ, капитан, оперативный дежурный, нас часто ставят на дежурство, сутки через сутки.
Правомерно ли такое заступление на боевое дежурство?
Как же время отдыха, подготовка к следующему дежурству?
Командир говорит, что потом даст отгулы, а как их подсчитать, у меня за год выходит по 120-130 дежурств, пятнадцать суток к отпуску компенсирует только 90 дежурств, а с остальным что делать, тем более, что дежурим с 9.00 до 9.00, а как учитывать время сдачи дежурства плюс 1 час, а домой попадаю к одинадцать (нас развозит машина)? можно остальное компенсировать деньгами?
Здравствуйте.
В соответствии с абз. 2 п. 3 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, участвующим в мероприятиях, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, по их просьбе вместо предоставления дополнительных суток отдыха может выплачиваться денежная компенсация в размере денежного содержания за каждые положенные дополнительные сутки отдыха. Порядок и условия выплаты денежной компенсации устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором федеральным законом предусмотрена военная служба.
Боевое дежурство является мероприятием, проводимым без ограничения еженедельного служебного времени.
Правда в минобороны РФ порядок и условия выплаты денежной компенсации за доп. сутки отдыха приказом не установлены, хотя это не лишает права военнослужащих на такую выплату.
С уважением,
СпроситьКак оплачиваются ночные и суточные дежурства сотрудника ЧОП работающего по графику-сутки через трое? Имеет ли право охранник находящийся на суточном дежурстве на сон?
Здравствуйте, Согласно статьи 154. ТК РФ,д ействие которой распространяется на всех работодателей, независимо от органищационно-правовой формы, Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
На сегодняшний день постановления правительства еще не вышло, поэтому действуют нормативно-правовые акты бывшего СССР. Для работников охраны в период существованря СССР было установлено надбавка 35%. Ночным временем считается время с 22-00 до 06 - 00 . Менее этого размера платить нельзя- будет являться нарушением.
По поводу сна:
Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Согласно статьи 108 ТК РФ: На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, учитывая круглосуточный режим работы охранников. с продолжительностью смены 24 часа, Правилами внутреннего трудового распорядка должны быть предусмотрены места и авремя для отдыха в течение смены, в том числе и на сон.
СпроситьИмеет ли право старшая мед. сестра отделения реанимации выставлять мне 4 дня по 8 часов вместо одного суточного дежурства. Я работаю на одну ставку сутками.
Почти 100% - нет. Изменить установленный режим работы - в рамках ТК может лишь руководитель организации, как исполнительный орган работодателя, у старшей медсестры явно будет меньше полномочий.
СпроситьРаботаю врачом в отделении гематологии в Обнинске, одно дежурство бесплатное, в связи с нехваткой кадров заставляют дежурить по 2-3 дежурства дополнительно практически ежемесячно без согласия работника (доп дежурства оплачиваются как интенсивность в труде.. Можно ли отказаться от дополнительных дежурств.
Я работаю врачом-терапевтом в ведомственном санатории на 1,5 ставки (по внутреннему совместительству). Сколько раз нужно отдежурить? Как должны оплачивать дежурство в ночное время? Как должны оплачивать дежурства в выходные дни (суббота и воскресенье)? Сколько дежурств должно быть при работе на одну ставку? А как оплачиваются дежурства с правом сна? Правильно ли я понимаю, что ночное время это с 22 до 6 часов утра? Если врачей не хватает чтобы покрыть дежурствами весь месяц, что делать?
Добрый вечер. А вам должно выплатить Согласно вашего трудового договора если работаете в ночное время в таком случае должны оплачивать ночные. Всего хорошего приятного вечера.
Спросить