Обязательна ли вакцинация при трудоустройстве в бюджетные организации?

Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вакцинация обязательна, не нужна работа, ищите другую, правда и на другой будут точно такие требования. Работник имеет полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать его к работе без прививки, и за всё время не допуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только работнику. См. "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.04.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.05.2021)

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Не обязательна. Тут другое. Им дали право отказывать. То есть даже иначе, у них убрали ответственность за отказ если он обоснован отсутствием прививки. Вот.

Можете пожаловаться или подать иск в суд, но вам это не удовлетворят.

В остальном, для работодателя это не более чем рекомендация.

Исключения только организации где вообще обязательны именно прививки.

Алена, это зависит от того, обязательна ли по закону вакцинация на той работе, на которую Вы претендуете.

Само по себе, что организация бюджетная, ни о чем не говорит.

Незаконный отказ в трудоустройстве Вы вправе оспорить в суде.

Да нет никакого списка, о котором вы говорите. Отсутствие прививки не может являться ЗАКОННЫМ основанием для отказа в приеме на работу независимо от того, относится это к бюджетной сфере или нет.

Быстрый ответ

Вакцинироваться должны сотрудники организаций, работающие в:

сфере торговли

салонах красоты, косметических и спа-салонах, соляриях, массажных салонах, банях и саунах, ФОК, фитнес-клубах, бассейнах

сфере бытовых услуг, в том числе прачечных, химчистках и т. п

на предприятиях общепита

клиентских подразделениях банков и услуг почтовой связи

МФЦ

сфере услуг общественного транспорта, такси

сфере образования, здравоохранения, социальной защиты и социального обслуживания

сфере ЖКХ

сфере организации культурных, выставочных, просветительских, концертных, спортивных, детских мероприятий (приказом Минздрава от 21.03.2014 № 125 н).

Если вы к ним не относитесь, не имеют право заставлять.

Здравствуйте, уважаемая Алёна!

Для более понятного юридического разъяснения на ваш тот юридический вопрос я сделаю ссылки на нужные нормативные акты, с которыми Вы сами можете ознакомиться, если Вы хотите с ним разобраться именно с «буквы Закона».

Во-первых, вопрос о вакцинации от коронавирусных инфекций (их много на данный период) граждан в г.Москве подробно регулируется следующими нормативными актами, с которыми Вы сами можете в любое время при желании ознакомиться, а не доверять разным слухам, заказным публикациям и кратким ответам на ваш этот очень серьезный вопрос.

1 Федеральный закон № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения».

2 Федеральный закон № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней».

3 Федеральный закон № 323-ФЗ Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации».

4 Приказ Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125 н от 25.04.2014 «Об утверждении национального календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям».

5 Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 16.12.2013 № 65 «Об утверждении СП 3.1/3.2.3146-13»

6 Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

7 Трудовой кодекс РФ (статьи 76).

Во-вторых, в Постановлении главного государственного санитарного врача по по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 перечислены организации, которые обязаны понуждать или принуждать (это одно и тоже) своих работников делать эти вакцинации от коронавирусных инфекций.

Таким образом, если эта организация указана в этом Постановлении главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1, то этот работодатель обязан своим Приказом уведомить работников о том, что они до определенного срока обязаны сделать эти вакцинации или предоставить справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины.

Кто из работников не сделает эти вакцины и не предоставит справку о медицинских противопоказаниях для этой вакцины, тех работодатель своим Приказом на основании статьи 76 Трудового кодекса РФ отстранит от работы без выплаты заработной платы, пока они не сделают эти вакцины. По городу Москве от 15 июня 2021 года № 1.

В-третьих, это касается и приема на работу граждан в такие организации.

Ответ ЗАКОННЫЙ на ваш вопрос (Правомерен ли отказ от приёма документов в бюджетную организацию под предлогом того, что обязательно нужна вакцинация?) имеется в статье 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» и в Постановление главного государственного санитарного врача по городу Москве от 15 июня 2021 года № 1 "О проведении профилактических прививок отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям".

Всего Вам доброго.

Двояка ситуация надо разбираться.

Откказ незаконный

Требуйте письменный отказ в этом

Обжалуйте в суд (ст. 131 ГПК РФ)

Здравствуйте, Алена. Весной Роспотребнадзор выпустил Письмо от 02.03.2021 № 09-3748-2021-40, в котором сообщил, что пока нет никаких юридических оснований для отказа в приеме (отстранения) от работы сотрудников из-за отказа от вакцинации. В этом смысле защищены даже те сотрудники, чья работа связана с высоким риском инфицирования.

Но в целом обязательная вакцинация затрагивает категории сотрудников, которые контактируют с большим количеством людей и работают в следующих сферах:

торговля;

общепит;

салоны красоты, косметические, СПА-салоны, массажные салоны, солярии, бани, сауны, физкультурно-оздоровительные комплексы, фитнес-клубы, бассейны;

бытовые услуги;

клиентские подразделения финансовых организаций, а также организации, оказывающие услуги почтовой связи;

МФЦ;

общественный транспорт, такси;

образование, здравоохранение, соцзащита и соцобслуживание;

ЖКХ и энергетика;

культурные, выставочные, просветительские мероприятия (в том числе музеи, выставочные залы, библиотеки, лекции, тренинги);

досуговые, развлекательные, зрелищные мероприятия (в том числе игровые мероприятия, мастер-классы);

детские игровые комнаты, детские развлекательные центры и т.п.;

театры, кинотеатры, концертные залы;

массовые физкультурные, спортивные мероприятия;

госслужащие, муниципальные служащие.

Требование распространяется на всех, кто работает по трудовым договорам и договорам ГПХ.

Данный вопрос регулируется постановлением Главного санитарного врача Вашего региона. Как правило там указан список профессий обязательных к вакцинации от ковид-19

Вопрос далее: А где искать список организаций с обязателной и необязательной вакцинацией? При трудоустройстве это не ясно, так как в указе Президента от 2021 г. говорилось, что "прививка-дело добровольное и работодатель не вправе настаивать на вакцинации". Получается, по факту делают кто как хочет и надо это расценивать как скрытый отказ работодателя от приёма на работу. То есть с одной сторны "мы трудоустраиваем", а с другой стороны вот вам требование о принудительной вакцинации.

Считаю, что с начала работодателю надо трудоустраивать, а затем уже требовать прививки, анализы и.т.д. Раньше в 2000-х году меня трудоустроили, а уж все мед. анализы проходила уже находясь на работе. Также получала и медицинскую книжку. В противном случае вариант следующий: Вы сделаете прививку, а на работу не возьмут. Ведь для прививки надо время (с первой прививки через 21 день вторая). Место же работодатель держать не собираеться, гарантий трудоустройства не даёт.

Пр,иглашая на собеседование, работодатель словом не обмолвился о требованиях по прививкам. И затем, не обязательно же он отстранит от работы. Работник сделает прививку и будет работать дальше. Зачем отстранять в этом случае? Главное, что он будет уже трудоустроен и не будет думать о том, возьмут или не возьмут на работу после того как он сделает прививку. Ещё раз говорю, всегда ранее в гос. учреждениях (работала и там) все анализы и прививки были после заключения трудового договора. На первом этапе достаточно ПЦР теста до заключения договора.