Произошла ситуация: бригадир отказался отпускать меня со съёмок (на которые я не была записана) по состоянию здоровья, реабилитация после ковида. В последствии мне было отказано в оплате трудового дня, тк я ушла на 4 часа раньше. Какие законы были нарушены?

Нарушен главный трудовой НПА-трудовой кодекс.

Нарушение законов - Почему бригадир не отпустил съемочной команды после заболевания COVID-19?

Имею ли я право отпустить своего подчиненного по устной договоренности и является ли это нарушением?

Я, руководитель среднего звена, отпустила своего подчиненного в отгул по семейным обстоятельствам по его телефонному звонку. Мне хотят объявить выговор за ряд нарушений: 1. не оформлено заявление от работника (как он мог это сделать, если отпросился по телефону и на работе не был) 2. не оформлен приказ на его отсутствие 3. нарушена охрана труда, так как согласно графика работы работник должен был работать, но не вышел, и в случае происшествия с ним отвечала бы компания. Имею ли я право отпустить своего подчиненного по устной договоренности и является ли это нарушением? Могут ли мне за это вынести выговор?

Читать ответы (1)

Работодатель требует объяснительную из-за ухода с работы на 5 минут раньше - что делать?

Работодатель требует объяснительную, якобы за то, что я ушла с рабочего места раньше на 5 минут. Говорит, что этот факт зафиксирован на камеру с фиксацией времени. На мою просьбу предоставить данную запись мне для ознакомления, отвечает отказом (Говорит, данный факт зафиксирован, находится в базе как подтверждение, тебе ни чего я предоставлять не обязан). Я никогда не ухожу раньше окончания рабочего времени. И это точно! А по факту, я должна предоставить объяснительную за нарушение, которое я не совершала. Как мне быть в данной ситуации? (p.s. И да, я в курсе, что он хочет меня уволить.)

Читать ответы (1)

Трудности работы на очистных сооружениях - отсутствие отпуска и давление руководства.

Работаю на очистных сооружениях с 2010 года. Когда приступила к работе, то были и впедные 12% и 2 недели дополнительного отпуска. Оклад 10000 и уже к нему надбавки и. т. д. В 2018 году подписав дополнительное соглашение, где вредночть оставили всего 4% и то не всем работникам. Если не согласен с такими условиями, то с тобой не продливают договор. Отпуска дополнительного у нас нет, зарплата со всеми вредными, ночными и выслугой лет на руки 12000 рублей. (оклад 6809) В прошлом год в октябре прошли медосмотр за свои деньги, до сих пор не вернули. С рабочих мест снимают на другие объекты на подмену людей, а мы выполняя работу своего сотрудника не получаем за него ничего. В отпуск идешь не когда тебе нужно, а когла им удобно. Уже сегодня сказали, что в отпуск должны пойти всего 13 человек в месяц, а нас в организации 150 человек. Люди работают на водоканаоах и центральных котельеых, где шум стоит, что надо кричать чтобы услышать человека, но вредности нет. Заговорили о том, что надо подать жалоьу в прокуратуру. Руководство узнало про это, оказывает давление на нас. Люди бояться потерять работу и многие идут в отступную. Как быть в такой ситуации?

Читать ответы (4)

Отпустил сотрудника раньше в табель осталось полное рабочее время сотрудник погиб что грозит не посредством руководителю.

Отпустил сотрудника раньше в табель осталось полное рабочее время сотрудник погиб что грозит не посредством руководителю.

Читать ответы (1)

Отказ офицера-военнослужащего посетить госпиталь и вопрос о его правовом статусе

Я военнослужащий, офицер. Командир части уже на втором рапорте пишет отказ о посещении госпиталя. Нач.мед. направление выписывает. В госпитале записан и там ждут. Здоровье ухудшается. Имеет ли он право? И что мне делать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Принудительная работа в красной зоне.

Может ли санитарка отказаться работать в красной зоне больницы? Какие для этого должны быть основания? Уволиться можно, но с отработкой месяц в красной зоне. Что можно предпринять, если человек не сможет работать в этом костюме?

Читать ответы (0)

Увечье в производственном кооперативе Атлант - проблемы с выплатами возмещения и ликвидация компании

Антонов в 2014 году получил увечье при исполнении трудовых функций (обязанностей) в производственном кооперативе «Атлант». Вред был возмещен в полном объеме. В дальнейшем здоровье Антонова стало ухудшаться. По заключению врачей ухудшение здоровья происходило вследствие полученного увечья в 2014 году, что в дальнейшем повлияло на его трудоспособность. Антонов направил в производственный кооператив письмо с требованием увеличения размера его возмещения. Однако вскоре Антонов был поставлен в известность о ликвидации в 2015 году производственного кооператива. 1. Имеет ли право Антонов на увеличение размера возмещения вреда? 2. Будет ли удовлетворено требование Антонова, если производственный кооператив ликвидирован?

Читать ответы (6)

Не предупредили о необходимости извлечения спицы после операции на ноге - опыт пациента и вопросы к врачам

Мне в 2018 году оперировали перелом ноги, вставили спицу. О том, что через год спицу необходимо извлечь не предупредили. Выписку на руки мне не дали. Спустя три года у меня начала болеть и опухать нога. В итоге опять прооперировали, извлекли спицу. Но воспаление так и не проходит, идёт некроз мягкой ткани. Опять прооперировали, вырезали часть мягкой ткани. Не знаю чем закончится дальнейшее лечение. Вопрос, когда после первой операции вставили спицу, не предупредили о том, что ее надо снимать через год? Почему из стационара не передали дело участковому терапевту? Разве врачи не должны держать на учете людей, у которых необходимо в дальнейшем извлекать железки? Хочу подавать претензию на врача, поэтому мне важно знать по какой схеме работают врачи.

Читать ответы (5)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение законов - Почему бригадир не отпустил съемочной команды после заболевания COVID-19?

Архангельск - онлайн услуги юристов