Отработанные дни на стажировке - будет ли оплата, если не приняли на работу?

Здравствуйте Наталья!

Не должны, а обязаны.

Во-первых, стажировка входит в рабочее время и на нее заключается отдельный трудовой договор.

Во-вторых, кроме того, существует понятие "фактическое допущение к работе" - это выполнение работы без издания приказа, а по поручению (распоряжению) должностного лица, обладающего правом приема на работу, либо с его ведома, считающееся заключением трудового договора.

В случае отказа в оплате работы обращайтесь в ГИТ Челябинской области.

Порядок оплаты за стажировку на рабочем месте

Труд стажера должен полностью оплачиваться работодателем (ст. 21, 22 ТК РФ). Размер оплаты стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем в срочном трудовом договоре. Если со стажером был заключен ученический договор, то сотруднику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ). Работодатель также может закрепить порядок оплаты труда стажера в локальном акте организации. Условия оплаты труда стажера и порядок ее прохождения закрепите в Положении о проведении стажировки. Скачайте полезный документ: Положение о проведении стажировки Используйте шаблон от экспертов Оплата труда стажера на период обучения может быть установлена в меньшем размере, чем для других работников для данной должности. При этом не устанавливайте оплату труда стажеру меньше минимальной зарплаты в регионе (ст. 133 ТК РФ). После прохождения стажировки работодатель может увеличить зарплату сотруднику и включить новое условие в дополнительном соглашении (ст. 72 ТК РФ). Скачайте полезный документ: Приказ об увеличении оклада работника Используйте готовый образец Дополнительное соглашение к ТД Используйте готовый образец Внимание! Если работодатель не оплатит дни стажировки в период испытания работника, это станет поводом для штрафа ГИТ. Если работник в период испытательного срока выполнял свои трудовые обязанности, то работодатель должен оплатить труд сотрудника (ст. 22 ТК РФ). Нормы об испытательном сроке не предусматривают никаких исключений об оплате труда в период испытания. Если не оплатить труд стажера, то работодателя привлекут к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. ★ Эксперты расскажут, какая ответственность предусмотрена за нарушение выплаты зарплаты Даже если работодатель не оформил трудоустройство стажера, сотруднику оплачиваются дни обучения, если он приступил к работе с ведома или по поручению работодателя (ст. 22, ст. 67 ТК РФ). Оплата стажеру осуществляется в зависимости от заключенного с ним договора. Чтобы избежать путаницы и правильно выплатить оплату стажеру используйте таблицу. Таблица. Плата за стажировку в зависимости от договора Вид договора Оплата при срочном трудовом договоре Оплата производственной практики Оплата при ученическом договоре Нужно ли платить Работодатель должен выплатить заработную плату (ст. 22 ТК РФ). Работодатель может не оплачивать дни практики, если стажер знакомился с производством Работнику выплачивается стипендия (ст. 204 ТК РФ) Как оплатить Условие об оплате дней стажировки определяется по соглашению между работником и работодателем. Размер зарплаты должен быть не ниже МРОТ. Включите обязательное условие о зарплате сотрудника на основании системы оплаты труда, которая действует в организации (ст. 57 ТК РФ). 1) при выполнении трудовой функции оплата производится на основании срочного трудового договора 2) если работник устроился только для прохождения практики и знакомства с работой, то работодатель не обязан оплачивать стажировку В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивают стипендию. Ее размер зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации, но не должен быть меньше 1 МРОТ. Размер стипендии обязательно пропишите в ученическом договоре. Как оплатить труд студентов-практикантов?

Наталья, добрый день. Конечно Вам обязаны оплатить эти дни. Обращайтесь с жалобой в ГИТ на нарушения Ваших прав.

С уважением