Как уйти на пенсию и получить максимальное выходное пособие при отказе от вакцинации на работе в ВУЗе?

199₽ VIP

Согласно ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

выходное пособие положено только при ликвидации, вам в случае увольнение по собственному желание ничего не положено.

Александр Сергеевич, выходное пособие не полагается при увольнении по собственному желанию.

Что полагается, указано ниже.

_

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Здравствуйте, Александр Сергеевич!

1.у вас два варианта увольнения-либо по собственному желанию согласно ст.80 ТК РФ, либо-по соглашению сторон по ст.78 ТК РФ

2. Если будете увольняться по собственному желанию,то законодательно никаких выходных пособий не предусмотрено. Возможно-какие-то выходные пособия предусмотрены локальным нормативным актом ВУЗа в зависимости от стажа вашей работы в ВУЗе, то вы и получите эти выплаты

Если не предусмотрены, то получите только полный расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.

3. Как я выше написал-есть вариант увольнения по соглашению сторон. В этом случае условия увольнения определяются по соглашению с работодателем, и, если работодатель согласен, то в условия соглашения об увольнении, может включить условия об определенной сумме выплат.

4. Через 2-4 месяца ничего практически в вариантах увольнения, о которых я написал выше,не изменится, в том числе и в выплатах при увольнении также ничего не изменится.

Вы слишком идеализируете ситуацию: задавая вопрос: По какой статье я могу уволиться и получить максимальное выходное пособие?

Вариант увольнения у вас только по собственному желанию-когда выплата выходного пособия трудовым законодательством не предусмотрена

1.Выходное пособие предусмотрено только при увольнении по следующим основаниям:

в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 тК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:

отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);

признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);

отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ не предусматривает выплату выходного пособия Вас не будут увольнять по сокращению (когда выплачивается выходное пособие), а просто на основании статьи 76 ТК РФ отстранят от работы до тех пор пока вы не сделаете прививки или когда вы устав от неопределенности напишите заявление на увольнение

Не нужно вам питать каких то иллюзий относительно возможности получения выходного пособия Не нужно также надеяться на то, что ситуация с ковид в ближайшее время как то изменится в лучшую сторону.