Как уволиться из охранного агентства без отработки двух недель и какие статьи применять в заявлении?

199₽ VIP

Можете, если есть уважительные причины увольнения, - ст. 80 ТК РФ.

Здравствуйте, Галина. Вы можете уволится без отработки двух недель, либо по соглашению с Вашим работодателем, либо при наличии уважительных причин увольнения (ст. 80 ТК РФ). Уважительными, будут считаться такие причины, которые объективно не позволяют Вам продолжать работу у Вашего работодателя.

Добрый день! По общему правилу заявление пишется за 14 календарных дней (статья 80 Трудового кодекса). По соглашению между работником и работодателем можно уволиться раньше двухнедельного срока. Но для этого необходимо согласие работодателя (ст. 78 Трудового кодекса)

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

выбирайте причину, в том числе иные, но веские.

Это всё по воле работодателя, у Вас прав тут особых нет!

Договаривайтесь с работодателем - он может и по норме -

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

...

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

...

Вас уволить за 1-2 дня или по норме -

ТК РФ Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

как договоритесь!

Иначе - 14 дней... ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

...

В ст. 80 ТК РФ ещё есть положение -

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если были зафиксированы нарушения норм трудового права, хотя есть и другие причины - но это в локальных актах всё же.

Здравствуйте, Галина!

1. По общему правилу, при увольнении по собственному желанию, работник обязан написать заявление об увольнении, согласно ст.80 Трудового кодекса РФ, не менее чем за 2 недели до увольнения.

2. К сожалению, наличие ребенка, не является основанием для уменьшения 2-х недельного срока.

3. Но-если работодатель согласен, он может уволить вас и ранее 2-х недель, это предусмотрено указанной выше ст.80 Кодекса. Думаю, работодатель с учетом вашего семейного положения, вам не откажет

4. Или-вы можете взять больничный-на себя, или по уходу за ребенком, эти дни также включаются в 2-недельный срок.

То есть-пишете заявление на увольнение, если начальник вдруг не согласен вас уволить раньше, то уходите на больничный.