Директору пришло уведомление о вакцинации, но правомерно ли требование работодателя об информированном согласии?

Андрей, работодатель не только вправе но и обязан уведомить работника и получить согласие или отказ от вакцинации. Согласно ФЗ N 157-ФЗ п. 1 ст. 5 предусматривает возможность отказа от профилактических прививок, который оформляется в письменной форме, при этом в соответствии с п. 2 ст. 5 отсутствие профилактических прививок влечет отстранение работника от работы (ст. 76 ТК РФ), выполнение которой связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. Перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержден Постановлением Правительства РФ от 15.07.1999 N 825. Перечнем предусмотрена обязательная иммунизация лиц, работающих в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и других (см.Перечень) против инфекций, включенных в национальный календарь профилактических прививок.

Здравствуйте. Уведомление вручается под роспись. Это доказательствот его получения адресатом. Это правильно и грамотно. Можете не подписывать, но они скорее всего зафиксируют это актом или по Вашему адресу регистрации отправят. Ваш работодатель это делает чтобы с себя снять риск привлечения к ответственности. В уведомлении скорее всего сказано о необходимости прохождения вакцинации до определённой даты. При непрохождении Вас отстранят от работы на неопределенный срок, без сохранения заработной платы.

Здравствуйте. Уведомление вручается под роспись. Это доказательствот его получения адресатом. Это правильно и грамотно. Можете не подписывать, но они скорее всего зафиксируют это актом или по Вашему адресу регистрации отправят. Ваш работодатель это делает чтобы с себя снять риск привлечения к ответственности. В уведомлении скорее всего сказано о необходимости прохождения вакцинации до определённой даты. При непрохождении Вас отстранят от работы на неопределенный срок, без сохранения заработной платы.