Выплаты и права работника при увольнении в связи с закрытием филиала компании

Сотруднику положены выплаты:

- заработной платы, премии;

- выходного пособия в размере среднего месячного заработка;

- полной компенсации за неиспользованный отпуск.

Права сотрудников при ликвидации организации:

- на предупреждение об увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца;

- на выплаты, которые указаны выше.

Увольнения должно производится по сокращению численности или штата работников. О чем, работодатель обязан предупредить Вас не менее чем за два месяца под подпись. Трудовой договор можно расторгнуть и до истечения двухмесячного срока предупреждения. В этом случае вы должны дать письменное согласие на досрочное увольнение ст. 180 ТК.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ вам выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Также сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях среднемесячный заработок сохраняется в течение третьего месяца по решению органа службы занятости, если в 2-недельный срок после увольнения вы обратитесь в ЦЗН.

статья 180 часть 3 ТК РФ сотруднику, уволенному раньше установленного срока, помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства полагается дополнительная компенсация. Ее размер равен среднему заработку, рассчитанному за время со дня фактического увольнения до дня запланированного увольнения из уведомлении о ликвидации организации.