Как уволиться без задержек - права работающего пенсионера при увольнении без контракта на предприятии

398₽ VIP

Если у Вас неформальные трудовые отношения, т.е. трудовой договор не заключен, то вы не должны ничего работодателю, как и он Вам, впрочем, в том числе и отрабатывать 2 недели при увольнении не нужно.

Если Вы впервые увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то работодатель не может заставить Вас отрабатывать 14 дней.

ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Здравствуйте, Андрей Владимирович!

Давайте по порядку.

Если бы вы увольнялись в связи с выходом на пенсию, то заставлять отрабатывать Вас бы не могли.

А если вы уже на пенсии и работаете, то действуют общие правила. Надо подавать заявление за 2 недели до увольнения (ст. 80 ТК РФ).

Есть один выход. Можно "заболеть". Дни больничного включаются в эти две недели.

Здравствуйте!

Согласно трудовому законодательству, если работник увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить об этом работодателя не менее, чем за две недели.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор можно расторгнуть до истечения указанного двухнедельного срока.

Работодателю необходим срок, чтобы найти работнику замену.

Поэтому работодатель вправе оставить Вас отрабатывать две недели с момента подачи заявления об увольнении.

Вы обязаны по закону написать заявление об увольнении за 2 недели, статус пенсионера не дает никаких привилегий при увольнении.

- см. ст. 80 и 140 ТК РФ.