Новый режим работы на государственном предприятии вызывает вопросы - как сохранить ранее установленный график?

12.11.2021, 12:03

• г. Сыктывкар

На гос. предприятии установлен по договору и трудовому распорядку 36 часова рабочая неделя. При этом нигде не прописано, что мы работаем 5 или 6 дней, потому как все структурные подразделения работали по разному, имея свой табель-график. Наше отделение вот уже как 20 лет работает 5 дней по 7.12 минут. Нынче руководство решило вывести нас на шестидневку. Заявление на неполный рабочий день (чтоб не выходить в субботу) по ст.93 тк рф не прошло, так как ссылаются на то,что 36 ти рабочая неделя так и остается, просто работать будем 5 дней на час короче, по 6.часов 12 минут, так и получается шестая смена в субботу на 5 часов. Есть ли какие-нибудь еще варианты оставить свой прежний график работы? Заранее спасибо за ответы.

Читать ответы (1)

Рабочая неделя
Заявление на неполный рабочий день
Заявление на неполный рабочий

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Полякова О. С. 4.5

12.11.2021, 12:47,

г. Орск

Изменения касающиеся режима рабочего времени это одно из существенных условий трудового договора и могут вноситься только в случае согласия работника.

Но по инициативе работодателя без согласия работника изменения тоже допускаются, при организационных или технологических изменениях условий труда, тогда вас должны не менее, чем за два месяца уведомить, а вы можете как согласиться, так и не согласиться с новыми условиями вашего договора. В В случае отказа от подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, оформляется увольнение (ст 74 ТК).

Таким образом одностороннее изменение графика возможно при организационных или технологических изменениях условий труда.

Если вы считаете, что изменения не обоснованы обратитесь в государственную инспекцию труда. И надо смотреть обоснования отказа по вашему обращению в соответствии со ст 93 ТК РФ.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Новый режим работы на государственном предприятии вызывает вопросы - как сохранить ранее установленный график?

Сыктывкар - онлайн услуги юристов