Вместо него появилось СПК с другим названием, в которое рабочие должны устроиться, уволившись из первого.

26.08.2012, 17:35

• г. Чулым

Наше СПК пришло к краху. Вместо него появилось СПК с другим названием, в которое рабочие должны устроиться, уволившись из первого. (многих после увольнения в новое просто не брали, оно же другое). Тех кто всё таки не уволился, а остался в пока еще существующем СПК (пока нет решения о его банкротстве или ликвидации), от работы отстранили, задолженность не выплатили. И постоянно настаивают на увольнении из СПК (первого) Как должно быть на самом деле в таких случаях, при ожидании банкротства или ликвидации предприятия. (думаю рабочих должны сократить, а им настаивают на увольнении)

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Малых А.А. 4.5

26.08.2012, 19:17,

г. Долгопрудный

По тексту - уволить в связи с ликвидацией, это иное, отличное от сокращения основание увольнения.

ТК РФ.

"Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен".

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 31 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO