Отказ в приеме на работу из-за отсутствия вакцинации - нарушение закона и возможности подачи жалобы

15.11.2021, 06:20

• г. Якутск

Мне отказали в приеме на работу из за моего отказа от вакцинации, профессия не входит в список обязательных, в направлении от центра занятости начальник отдела кадров предприятия написала отказать в приеме на работу в связи с отсутствием вакансии, это ложь. Когда я пришел в отдел кадров отдал направление от центра занятости, мне дали заполнять анкету при устройстве на работу, заполнив её я отдал анкету вместе с отказом от вакцинации. Начальник отдела кадров минут 10 совещалась с сотруднницей принимавшей документы и вернули направление с указанной выше формулировкой вместе с отказом от вакцинации. Вопрос такой какой закон был нарушен и куда подать жалобу, в прокуратуру или куда?

Читать ответы (1)

Отказ от вакцинации
Отдел кадров
Начальник отдела кадров

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Филилеев Ф.В. 5.0

15.11.2021, 06:28,

г. Брянск

Здравствуйте, Дмитрий! Если отказ был в связи с отказом от вакцинации, то это может рассматриваться как дискриминация в сфере труда, которая запрещается ст. 3 ТК РФ. Если же отказ в связи отсутствием вакансии, то и здесь стоит разбираться. Обязанность работодателей сообщать органам службы занятости информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, предусмотрена ст. 25 Закона "О занятости населения в Российской Федерации"N 1032-1. Т.е. если организация направила информацию в ЦЗН, а затем отказала из-за отсутствия вакансии, это также может рассматриваться как нарушение. Обратиться с жалобами можете как в прокуратуру, так и в Госинспекцию труда. Отказ в трудоустройстве также может быть оспорен в судебном порядке.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 429 Поиск Регистрация