Елена
17.05.2016, 22:44
Нарушение прав работника - длительность отпуска не соответствует графику и коллективному договору?
Читать ответы (1)
Работаю в организации первый год. Мне поставили мне отпуск авансом (на момент отпуска, у меня будет отработано всего 4 месяца), в крайне неудобное для меня время. В отделе кадров мне объяснили, что они сделали это по согласованию с моей начальницей. Моего согласия никто не спрашивал, и о самом этом факте я узнала случайно. Правомерны ли действия отдела кадров и моего начальства? На какие законодательные документы я могу ссылаться, объясняясь с отделом кадров по поводу моего несогласия со сроками отпуска?
Здравствуйте!
Согласно абз. 2 ст. 122 ТК РФ,
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Если Вы такого согласия не давали, то отправлять раньше срока Вас в отпуск работодатель не вправе.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 78 из 47 429 Поиск Регистрация