Работник подвергается выговору за задержку на перерывах в строительной компании

За нарушение правил внутреннего трудового распорядка работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание.

Если Вы задерживались обоснованно, а работодатель это не учтёт и применит дисциплинарное взыскание, Вы можете обжаловать приказ в трудовую инспекцию, суд, прокуратуру.

Взыскание должно быть соотносимо с проступком, если к Вам и применят, то скорее всего замечание. Конечно, если до этого Вы уже не привлекались.

И для привлечения к дисциплинарному взысканию Вы должны быть под подпись ознакомлены с правилами внутреннего трудового распорядка. Если остались вопросы, пишите в личное сообщение. На сайте консультация бесплатно.

Вообще то прежде чем вам объявить выговор ст 192 тК РФ,работодатель в соответствии со статьей 193 ТК РФ должен с вас взять письменное объяснение.. Вы в своем вопросе пишите: каждый день я задерживался с каждого перерыва по обоснованным обстоятельствам.

Вот и нужно вам в своей объяснительной четко прописать, что это за обоснованные обстоятельства

Если эти обстоятельства носят уважительный характер, то работодатель согласно статьи 193 ТК РФ должен их учитывать при принятии решения об объявлении вам выговора если эти обстоятельства действительно носят уважительный характер, но тем не менее вам объявят выговор, тогда у вас есть право в течение трех месяцев обжаловать выговор в суде ст 392 тК РФ.