У нас в Отделе ИБ существует вакансия ведущего специалиста по ИБ, на данный момент работника который бы удовлетворял всем требованиям к данной специальности у нас нет. Мы подобрали работника закончившего ВУЗ по данному направлению и хотим его взять специалистом. Вопрос может ли специалист работать специалистом но на вакансии Ведущего специалиста и обязаны ли мы вносить изменения в штатное замещение где из своего штата уберём вакансию ведущего специалиста и оставим просто специалиста. Но по опыту предыдущих лет когда человек отработал три года и мы просили перевести его специалистом второй категории нам говорили что вакансии у вас такой нет. Т.е. на перспективу человека возьмём без категории он и уволится на пенсию специалистом ни какого роста у него не будет.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте, Владимир! Данный вопрос регламентируется локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8 Трудового кодекса РФ), т.е. вопрос о том, может ли специалист работать в этой должности или нет, зависит от того, что у Вас штатном расписании и иных локальных нормативных актах, регламентирующих нормы трудового права. Так что без их знания и изучения Вам более точно вряд ли кто-то подскажет. Пальцем в небо можно конечно ткнуть, но здесь нужно смотреть документы, имеющие отношения к работе в части требований к работник по его образованию и опыту.
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
Вопрос может ли специалист работать специалистом но на вакансии Ведущего специалиста и обязаны ли мы вносить изменения в штатное замещение где из своего штата уберём вакансию ведущего специалиста и оставим просто специалиста.
Вопрос у вас сформулирован достаточно запутано...
1. Специалист может быть переведен на должность ведущий специалист, или он может совмещать 2 должности.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ,
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
И ПЕРЕВОД и СОВМЕЩЕНИЕ допускается только с письменного согласия работника.
2. Если вы хотите исключить из штатного расписания вакантную должность, то сложностей нет, Но если вы хотите из штатки убрать должность где есть сотрудник, то варианта 2:
- ПЕРЕВОД ИЛИ СОКРАЩЕНИЕ.
3. Специалист может быть как ведущим, так и просто специалистом.
По его желанию можно переводить и при росте даже нужно.
Что касается перевода, как именно у вас происходит в организации, нужно хотя бы ознакомиться с локальными документами.
Всех благ Вам!
Спросить
Согласно Приказу Министерства труда и социальной защиты РФ от 15 сентября 2016 г. № 522 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по защите информации в автоматизированных системах"
Требования к ведущему специалисту следующие
Высшее образование - специалитет или магистратура в области информационной безопасности
Иными словами, если образование позволяет ему работать Специалистом информационно безопасности законодательство требований к стажу не предъявляется, таким образом, я советую вам провести с ним собеседование в виде тестирования или иной формы устного экзамена, оформить результаты собеседования и назначить его ведущим специалистом, это если ПРОСТО
Если сложнее, то вам нужно добавить в отдел вакансию специалиста для этого внести изменения в штатное расписание по согласованию с собственником откуда у вас идет финансирование, а вакансию ведущего специалиста отдать либо на совмещение кому нибудь либо отставить пока нетронутой
Как по мне 1 вариант гораздо удобнее, то что он специалист ничего, в гражданской службе очень часто ведущие группы должностей занимают люди без опыта.
Спросить
У Вас частный вопрос, который решается с учётом специфики конкретной организации и интересов конкретного работника!
Пока соблюдите порядок - если принимаемый работник соответствует только должности специалист - то вводите такую должность и принимайте согласно положении ТК РФ - ст. 57 ТК РФ, в частности, и т.д.
При желании работодатель и дворнику может платить 100 000 и даже 500 000 - прямых запретов нет!
Поэтому прогнозы на будущее --я в про карьерный рост - это хорошо но живите реалиями! Сегодня берите на специалиста - время покажет! Может от директором станет!
Спросить
