Может ли работодатель отказать в замещении на время отпуска за счет работника?

19.11.2021, 09:47

• г. Саратов

Коллеги, добрый день! Вопрос следующий. Если работник взял отпуск за свой счет, в праве ли работодатель отказать в замещении с доплатой на время отсутствия другому работнику?

Читать ответы (2)

Отпуск за счет работодателя
Отпуск за свой счет

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.1

19.11.2021, 09:56,

г. Нижний Новгород

Работодатель имеет право отказать в неоплачиваемом отпуске всем категориям работников, кроме перечисленных выше. В этом случае объясните работодателю причины, по которым хотите уйти в отпуск, и попросите пойти навстречу.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Кузнецова А.Ю. 4.7

19.11.2021, 10:24,

г. Дзержинск

Добрый день!

Отсутствие сотрудника на работе, когда потребуется его временная замена, может быть вызвано различными причинами, в том числе любым отпуском (ежегодный, декретный, за свой счет, для обучения и т.п.).

Обязать работника выполнять дополнительную работу принудительно нельзя. Работник должен дать на это письменное согласие.

Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника оговаривается в дополнительном соглашении и может производиться за фактическую выполненную работу или рассчитываться пропорционально отработанному времени (ст. 151 ТК РФ).

Возможен и такой вариант, что доплату за отсутствующего работника никто не получает. Это происходит, когда работник замещает коллегу со схожими трудовыми функциями и в его должностной инструкции четко оговорены замещения такого рода. В этом случае письменное согласие работника также не требуется.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России