Проблемы с котельной и недовольство сотрудников - Какому руководству следует посмотреть на НПА?

Данную консультацию нужно готовить, поднимать ФЗ и иные законы, а это платная услуга, лично обращайтесь к юристу и вам её окажем на платной основе. Ст. 779 ГК РФ.

Андрей, ТК РФ позволяет работнику не выходить на работы при невыплате заработной платы. При трудоустройстве работники знали какая заработная плата установлена, следовательно угрозы о том, что они не выйдут на работу из-за низкой зарплаты вы можете расценивать как информацию.

Не выйдут можете применить санкции предусмотренные ТК РФ, в плоть до увольнения.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Это статья 142 Трудового кодекса РФ.

У вас - не задержка по зарплате, а требование её повысить. Отказ работать до повышения зарплаты - законного обоснования нет.

В этой же 142 статье ТК написано:

Не допускается приостановление работы работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Если вы не согласны увеличивать зарплату - начинайте фиксировать неисполнение этими забастовщиками своих трудовых обязанностей. Наказывайте последовательно - замечание, выговор, увольнение "по статье" ...

Учитывайте статью 134 ТК - об индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. На случай, если забастовщики надумают судиться...